试用期女职工怀孕，单位能不能裁员

单位通常不能因试用期女职工怀孕而对其裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，而裁员就属于第四十一条规定的情况，所以不能仅因为女职工怀孕就进行裁员。
但要是怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，这种情况不受禁止解除的限制。不过用人单位得有充足证据证明女职工不符合录用条件，像没达到岗位业绩要求、提供虚假材料等。
要是单位违法解除与试用期怀孕女职工的劳动合同，女职工有权利要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，女职工遇到此类问题，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

单位一般是不能因为试用期的女职工怀孕就将其裁员的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。而裁员正好属于第四十一条规定的情形，所以不能仅仅因为女职工怀孕就对其进行裁员。
但是呢，如果这个怀孕的女职工在试用期内被证明不符合录用条件，单位是可以解除劳动合同的，这种情况就不适用禁止解除的限制。不过单位得有充分的证据来证明女职工不符合录用条件，像没达到岗位的业绩要求，或者提供了虚假材料之类的。
要是单位违法解除了和试用期怀孕女职工的劳动合同，女职工有权利要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，女职工可以让单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。  

在日常职场中，不少单位存在一个误区，觉得试用期怀孕的女职工可以随意裁员。其实，一般情况下，单位不能仅仅因为试用期女职工怀孕就将其裁掉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而裁员就属于第四十一条规定的情形。所以，单位不能单纯以女职工怀孕为理由进行裁员。
但也有特殊情况，如果怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的，这种情况不受禁止解除的限制。不过，用人单位得有充足的证据，比如女职工没达到岗位的业绩要求，或者提供了虚假材料等。
要是单位违法解除与试用期怀孕女职工的劳动合同，女职工有权利要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，女职工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
给单位的建议是，在处理试用期怀孕女职工的问题时，要严格依据法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。给女职工的建议是，了解自己的合法权益，遇到单位违法解除合同的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

在日常工作场景里，单位通常不能因为试用期的女职工怀孕就把人家裁掉。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依据该法第四十条和第四十一条的规定来跟女职工解除劳动合同。裁员就属于第四十一条规定的情况，所以企业不能仅仅因为女职工怀孕了就把人家裁掉。
但是呢，如果怀孕的女职工在试用期里被证实不符合录用条件，那用人单位是可以解除劳动合同的，这种情况不受禁止解除限制的约束。不过用人单位得有充足的证据证明女职工不符合录用条件，像是女职工没有达到岗位的业绩要求，或者提供了虚假材料等。
要是单位违法解除和试用期怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同；要是女职工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，女职工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算的，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。