未入工伤保险，工亡赔偿该怎么处理

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位没给职工参加工伤保险，职工工亡的，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付工亡待遇费用。
工亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工近亲属能和单位协商赔偿，要求单位支付这些赔偿费用。要是协商不成，有两种解决途径。其一，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工亡证明等。其二，若对仲裁结果不服，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理此事的过程中，职工近亲属要留意收集和保存能证明劳动关系、工亡事实等的相关证据，以此维护自身合法权益。

如果单位没给职工买工伤保险，职工不幸工亡了，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得按照规定的工伤保险待遇项目和标准，给职工支付工亡待遇费用。
工亡赔偿主要有三部分。首先是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。其次是供养亲属抚恤金，这笔钱会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工的近亲属可以先和单位协商赔偿的事，要求单位支付上面说的这些赔偿费用。要是协商不下来，还有两个办法。第一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要在规定的时间内交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工亡证明这些都得准备好。第二个办法是，如果对仲裁结果不满意，能在规定期限内去法院起诉。
这里要特别提醒一下，在处理这件事的整个过程中，一定要注意收集和保存能证明劳动关系、工亡事实等方面的相关证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。

没给职工买工伤保险，单位可得担责。《社会保险法》和《工伤保险条例》都规定了，如果单位没给职工买工伤保险，职工不幸工亡，那工亡待遇的费用得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。
工亡赔偿包含好几项。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。供养亲属抚恤金是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
职工的近亲属可以先和单位商量赔偿的事，要求单位支付这些赔偿费用。要是商量不下来，还有别的办法。可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在规定时间内把仲裁申请书和相关证据交上去，像劳动合同、工亡证明这些都能证明情况。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。
在处理这件事的时候，收集和保存证据特别重要。比如能证明劳动关系的合同，能证明工亡事实的证明等，这些证据能帮着职工近亲属维护自己的合法权益。所以大家遇到这种情况，一定要重视证据，合理合法解决问题。

1. 单位没给职工买工伤保险的后果
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是单位没给职工买工伤保险，职工因工死亡，单位得按照工伤保险待遇规定的项目和标准，给职工支付相关费用。
2. 工亡赔偿的主要项目
    - 丧葬补助金：给6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
    - 供养亲属抚恤金：发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例来发。
    - 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 索赔途径
职工的近亲属可以先和单位商量赔偿的事儿，让单位支付前面提到的赔偿费用。要是谈不拢，有下面这两个解决办法。
    - 申请劳动仲裁：可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工亡证明这些。
    - 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，能在规定期限内到法院去起诉。
在整个过程中，职工近亲属得注意收集和保存能证明劳动关系、工亡事实等相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。未来随着法律制度的不断完善和人们维权意识的提高，这种保障职工权益的规定会执行得更规范，职工及其家属的权益也会得到更有力的保障。