马上到无固定合同续签时间，不签怎么办

1、无固定期限劳动合同续签时，要是用人单位不愿意签，那得承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是符合签无固定期限劳动合同的情况，单位却拒绝续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
2、要是劳动者不愿意签，得分不同情况。要是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，那单位不用给经济补偿，合同到期就自动终止。可要是单位降低了合同约定的条件，劳动者因此不续签，单位还是得给经济补偿。
3、要是碰到单位不愿意续签，劳动者可以先找单位协商。要是协商没用，可以走劳动仲裁、诉讼这些法律程序来维护自己权益。在这个过程中，劳动者得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，到时候可以用来证明自己和单位的劳动关系，维护自己的权益。现在法律环境越来越注重劳动者权益保护，随着社会发展，后续在劳动合同续签这类纠纷处理上，可能会出台更细化、更有利于劳动者维权的规定和措施。

在续签无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者不签的处理方式不同。
若用人单位不续签，要担法律责任。按《劳动合同法》，符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不续签，得分情况。若单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，单位不用支付经济补偿，合同到期就终止。但要是单位降低合同约定条件，劳动者因此不续签，单位还是要给经济补偿。
如果碰上用人单位不续签，劳动者先和单位协商。协商不成，就走劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。维权时，劳动者要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些证据能证明劳动关系和自身权益。大家遇到这种事，要清楚自己的权益，按正确方法处理。

续签无固定期限劳动合同时，若用人单位不签订，要承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在符合签无固定期限劳动合同的情况下，用人单位拒绝续签，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满 1 年支付 1 个月工资。工作 6 个月以上不满 1 年，按 1 年算；不满 6 个月，支付半个月工资。
要是劳动者不签，得分情况处理。如果用人单位按原条件或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿，劳动合同到期自然终止。但要是用人单位降低条件，劳动者因此不续签，用人单位还是要支付经济补偿。
要是遇到用人单位不签合同，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在此过程中，劳动者要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，方便在需要时证明自己和单位的劳动关系以及自身权益。

在无固定期限劳动合同续签时，用人单位和劳动者不续签的情况处理方式不同。
要是用人单位不续签，就得承担一定法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，符合签无固定期限劳动合同条件时，单位拒绝续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是依据劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
而劳动者不签的话，得分情况。要是单位维持或者提高了劳动合同约定条件，像增加工资、提升福利等，让劳动者续签，可劳动者不同意，这时单位就不用给经济补偿，合同到期就自然终止了。但要是单位降低了合同约定条件，比如减少工资、降低福利待遇，劳动者因此不续签，那单位还是要给经济补偿。
要是碰到单位不续签，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商没用，还能走劳动仲裁、诉讼这些法律途径来维护自己权益。在这个过程中，劳动者得注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些证据在证明劳动关系和自身权益时可有用了。