员工上下班出事故公司需赔偿不

员工上下班出事故，公司是否赔偿要分情况来看。
要是员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，要是公司给员工交了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司也得承担一部分，像停工留薪期工资。要是公司没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司承担。
要是员工出的事故不符合工伤认定条件，比如员工在事故里负主要责任，或者事故不是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，一般就不算工伤，公司通常不用赔偿。不过，要是公司存在过错，像没提供安全的劳动条件导致事故发生，公司就得按过错程度承担相应赔偿责任。
总之，判断公司是否要赔偿，关键看事故是否符合工伤认定标准，还有公司有没有过错。

员工上下班出事故，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是员工在上下班路上，因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，且员工在事故里不是主要责任方，这种情况就能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，要是公司给员工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿费用是由工伤保险基金出，但公司也得承担一部分，像员工停工留薪期的工资。要是公司没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的钱，就得公司自己掏腰包了。
但要是员工出的事故不符合工伤认定的条件，比如员工在事故中负主要责任，或者这事故不是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些，一般就不算工伤，公司通常也不用赔偿。不过要是公司有过错，像没给员工提供安全的劳动条件，导致事故发生，那公司就得根据自己过错的程度，承担相应的赔偿责任。
总的来说，判断公司要不要赔偿，重点就是看事故符不符合工伤认定标准，还有公司有没有过错。

员工上下班出事故，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这就会被认定为工伤。
按照《工伤保险条例》，要是公司给员工买了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，但公司也得掏一部分，像员工停工养伤期间的工资就得公司给。可要是公司没给员工买工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏腰包。
要是员工出的事故不符合工伤认定条件，像员工自己在事故里负主要责任，或者事故不是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些，一般就不算工伤，公司通常不用赔偿。不过要是公司有过错，比如没给员工提供安全的劳动环境，导致员工在上下班路上出了事，公司就得根据自己的过错大小来赔偿。
给大家提个实用建议，员工入职后，公司一定要及时给员工缴纳工伤保险，这能降低公司的风险。员工自己也要注意安全，遵守交通规则。要是出了事故，不管公司赔不赔，都要及时收集证据，以便维护自己的合法权益。

1、员工上下班出事故后，公司要不要赔偿得具体情况具体分析。要是员工上下班的路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类情况，是可以认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》的规定，如果公司给员工买了工伤保险，大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金出。不过，公司也得掏一部分钱，像员工停工留薪期的工资这些就是公司来承担。要是公司没给员工买工伤保险，那些原本该由工伤保险基金出的钱，就全都得公司自己掏腰包了。
2、要是员工上下班时候出的事故，不符合前面说的能认定工伤的条件，像员工在事故里担主要责任，或者事故不是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些，一般就不算工伤，公司通常不用赔。
但是，如果事故是因为公司有过错才发生的，比如公司没给员工提供安全的劳动环境，导致员工在上下班出了事，那公司就得根据自己过错的程度来承担赔偿责任。
说到底，公司赔不赔偿，关键看事故能不能认定为工伤，还有公司有没有过错。