公司合同到期未续签，能提被迫离职吗

公司合同到期未续签，能不能提被迫离职要分情况。
要是劳动合同到期，公司维持或提高约定条件续订，员工不同意续订，这不算被迫离职，公司不用支付经济补偿。
要是公司降低约定条件续订，员工不同意并离职，算被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是公司在合同到期后既不续签，也不表明终止劳动关系，员工继续工作，就形成事实劳动关系。这时员工以未续签合同提被迫离职，可要求公司支付未续签合同期间的双倍工资差额和经济补偿。
员工提被迫离职，得保留好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。并且要用书面形式通知公司，说明离职原因是公司未续签合同。

公司合同到期没续签，能不能提被迫离职得看具体情况。
要是劳动合同到期了，公司打算维持或者提高原来合同约定的条件跟员工续签，可员工不同意，这种就不算被迫离职，公司也不用给经济补偿。
但要是公司降低了合同约定条件来续签，员工不同意然后离职，这就可以算被迫离职，员工能让公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
还有一种情况，合同到期后，公司既不续签，也没说要终止劳动关系，员工还继续在公司上班，这就形成了事实劳动关系。这时候员工以公司没续签合同为由提被迫离职，能要求公司支付没续签合同那段时间的双倍工资差额，还有经济补偿。
员工提被迫离职的时候，得把相关证据留好，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都可以。而且要用书面形式通知公司，说明自己离职是因为公司没续签合同。这样才能在维护自己权益的时候更有保障。

在公司合同到期未续签的情况下，能不能提出被迫离职得根据不同情形来定。
要是劳动合同到期了，公司想维持甚至提高原来合同约定的条件来和员工续签，可员工自己不愿意续签，那就不算被迫离职，公司也不用给员工支付经济补偿。比如说，原本薪资待遇不变甚至有所提升，工作岗位和内容也没变差，但员工就是不想继续干了，这种情况就不能算被迫的。
可要是公司降低了劳动合同约定的条件来和员工续签，像减少工资、增加工作时长等，员工不同意续签然后离职了，这就可以算被迫离职。这种时候员工是有权利让公司给经济补偿的。经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要多支付一个月的工资给员工。
还有一种情况，合同到期后，公司既不续签，也不说要终止劳动关系，员工还接着在公司上班，这就形成了事实劳动关系。这时员工要是以公司没续签合同为由提出被迫离职，不仅可以要求公司支付没续签合同这段时间的双倍工资差价，还能要经济补偿。
员工打算提出被迫离职时，得保留好相关的证据，像是劳动合同、工资发放记录、工作证这些。而且要以书面形式告知公司，在离职原因里写明是因为公司没续签合同。这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、公司合同到期没续签，能不能提被迫离职得看具体情况。要是劳动合同到期了，公司按照原来或更好的条件跟员工续签合同，但员工不想续签，这就不算被迫离职，公司也不用给经济补偿。
2、假设公司在续签合同时降低了待遇条件，员工不接受并选择离职，这就算是被迫离职，员工可以要求公司给经济补偿。经济补偿的计算方式是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资。
3、要是合同到期后，公司既不续签，也没说要终止劳动关系，员工还继续在公司干活，这就形成了事实上的劳动关系。这时员工以公司没续签合同为由提被迫离职，能要求公司支付没续签合同那段时间双倍工资的差额，还有经济补偿。
员工打算提被迫离职时，得留好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这类的都得留着。另外，要用书面形式告诉公司，说清楚离职是因为公司没续签合同。从法律行业发展来看，越来越注重保护劳动者的权益，这种在离职时保留证据并书面通知的做法，能更好地保障员工的合法权益，也符合法律发展中强调的规范流程和证据意识。