年满60岁之后还能不能认定工伤

年满60岁后，认定工伤的情况要分开看。
要是到了法定退休年龄，却没办理退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原用人单位继续工作，期间因事故受伤或患职业病，用人单位要依法承担工伤保险责任，这种情况能申请工伤认定。
如果已经办理退休手续，并且开始依法享受养老保险待遇，之后又被用人单位返聘，这时双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。按照法律规定，劳务关系通常不能用《工伤保险条例》来认定工伤。不过，要是工作中受了伤，可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，按照过错原则，要求单位承担相应的赔偿责任。要是因为第三人侵权导致人身损害，受害者既能向第三人索赔，也能要求单位补偿。
总的来说，60岁后没享受养老待遇，和单位有劳动关系，就能认定工伤；享受了养老待遇，和单位是劳务关系，不能认定工伤，但符合条件时可要求单位赔偿。遇到这种事，要及时收集证据，和单位协商，协商不成就通过法律途径维护权益。

年满60岁以后能不能认定工伤，得看不同的情况。
要是到了法定退休年龄，却没办退休手续，或者还没开始依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的单位工作，这时候要是受了工伤或者得了职业病，单位就得依法承担工伤保险责任，这种情况能申请工伤认定。
要是已经办了退休手续，并且开始享受养老保险待遇了，又被单位返聘回去工作，这种情况下，跟单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。按照法律规定，劳务关系一般不能用《工伤保险条例》来认定工伤。不过工作里受了伤，能依据《民法典》里侵权责任的规定，根据过错原则，找单位要相应的赔偿。要是因为第三人的侵权行为受了伤，受害者既可以找第三人要赔偿，也能让单位给予补偿。
所以，60岁之后没享受养老待遇，跟单位存在劳动关系，就可以认定工伤；要是享受了养老待遇，和单位是劳务关系，不能认定工伤，但在符合条件的情况下可以要求单位赔偿。

在生活中，很多年满60岁的人依然在工作，那么他们在工作中受伤能否认定工伤，这里得分情况来看。
要是到了60岁这个法定退休年龄，却没办理退休手续，或者没能依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在老东家干活，这时候要是在工作中受了伤，或者得了职业病，单位就得依法担起工伤保险的责任。这种情况下，是可以去申请工伤认定的，就好比你在单位好好工作受伤了，单位不能不管。
而要是已经办了退休手续，也已经开始依法享受养老保险待遇，之后又被单位返聘回去工作，这时和单位建立的就是劳务关系，不是劳动关系了。按照法律，劳务关系通常不能依据《工伤保险条例》来认定工伤。但要是在工作里受了伤，也不用怕，能参考《民法典》里关于侵权责任的规定，根据谁有错谁负责的原则，让单位赔你相应的损失。比如因为单位没做好安全防护，让你受伤了，单位就得赔钱。另外，如果是第三人的错导致你受伤，你有两个选择，既可以找这个第三人要赔偿，也能要求单位给些补偿。
所以，60岁后，没享受到养老待遇还和单位有劳动关系，就能认定工伤；享受了养老待遇和单位是劳务关系，虽然不能认定工伤，但满足一定条件可以找单位赔偿。建议大家在工作时多留意自己的权益状况，要是遇到问题，及时咨询专业人士寻求解决办法。

1、60岁之后能不能认定工伤，得看具体情况。
要是到了法定退休年龄，却没办退休手续，或者没正常享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的单位继续工作，期间因为工作受了伤或者得了职业病，单位就得按照法律承担工伤保险责任，这种情况可以去申请工伤认定。
2、要是已经办了退休手续，也正常享受养老保险待遇了，又被单位返聘回去工作，这时候和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。按照法律规定，劳务关系一般不能用《工伤保险条例》来认定工伤。不过工作中受了伤，能依据《民法典》里侵权责任的规定，按照谁有错谁负责的原则，让单位给相应的赔偿。要是是因为第三方侵权受了伤，受伤的人既可以找第三方要赔偿，也能让单位给补偿。
总的来看，60岁后没享受养老待遇，和单位存在劳动关系，就能认定工伤；享受了养老待遇，和单位是劳务关系，不能认定工伤，但符合条件时能让单位赔偿。