高管遭裁员，该怎么去要求赔偿

高管被裁员时保障自身经济权益，要按合理程序争取赔偿。
先判断裁员是否合法。合法的经济性裁员，单位得提前三十天跟工会或全体职工说明情况，充分听取意见后，把裁员方案上报给劳动部门。要是没走这些程序，那就是违法裁员。
如果是合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，高管能要求单位支付经济补偿。补偿标准是按在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是解除合同前十二个月的平均工资。打个比方，工作了3年零4个月，就给3个半月工资的经济补偿。
要是违法裁员，高管能要求单位付双倍赔偿金，也就是按经济补偿标准翻倍。
想拿到赔偿，高管先跟单位协商。协商过程中要收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条能体现工资水平，工作证能证明自己是单位员工。这些证据可不能少，是争取赔偿的关键。要是协商不成，还可以找劳动争议调解委员会调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，高管遇到裁员，要清楚法律规定，合理合法地争取应得赔偿。