工厂故意放假轮休不辞退，怎么办理赔偿

工厂故意放假轮休又不辞退员工，员工该怎么维权拿赔偿？可以按下面步骤操作。
第一步，收集证据。像工厂的放假通知、考勤记录、工资发放明细这些都能作为证据，证明工厂有故意放假轮休的行为，侵害了你的正常劳动权益。如果放假时工厂给的工资比当地最低工资标准还低，那就违反了《劳动合同法》和《劳动法》里工资支付的规定。
第二步，和工厂协商。你可以跟工厂说说自己的想法，要求恢复正常工作或者给些补偿。协商过程中注意留存聊天记录、会议纪要等。
要是协商不成，就找劳动行政部门投诉。他们有权调查和处罚工厂，还能责令工厂支付赔偿。
最后，还能通过劳动仲裁或诉讼解决。准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
总之，工厂故意放假轮休让员工权益受损，员工完全可以依法维权，争取赔偿。

工厂故意放假轮休却不辞退员工，员工想获得赔偿，可按以下步骤处理。
先收集证据。像工厂发的放假通知、考勤记录、工资发放明细等，能证明工厂故意放假轮休，影响了正常劳动权益。要是放假期间工资低于当地最低工资标准，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》里工资支付的规定。
然后和工厂协商。向工厂提出恢复正常工作或给予补偿的诉求，协商时保留好聊天记录、会议纪要等。
如果协商没结果，就找劳动行政部门。向其投诉工厂的违法行为，劳动行政部门能对工厂调查处罚，还可责令工厂支付赔偿。
还能通过劳动仲裁或诉讼解决。准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
总之，工厂故意放假轮休致员工权益受损，员工可依法维权并要求赔偿。

工厂故意放假轮休却不辞退员工，员工想获得赔偿可以这么做。
第一步是收集证据。像工厂发的放假通知、考勤记录、工资发放明细等，都能证明工厂故意安排放假轮休，影响了你的正常劳动权益。要是放假期间给的工资比当地最低工资标准还低，那工厂就违反了《劳动合同法》和《劳动法》里关于工资支付的规定。
有了证据后，就可以和工厂协商。跟工厂提出自己的要求，比如恢复正常工作或者给予补偿。协商的时候，记得保留聊天记录、会议纪要这些东西。
要是协商没成功，那可以找劳动行政部门，把工厂的违法情况投诉给他们。劳动行政部门有权力对工厂展开调查和处罚，还能让工厂给你相应的赔偿。
如果前面这些办法都行不通，还能选择劳动仲裁或者诉讼。准备好之前收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院起诉。
很多员工会觉得耗着也没办法，就不敢维权。但实际上，当工厂故意放假轮休损害你的权益时，你完全可以通过合法途径来维权，要求应得的赔偿。  

工厂故意搞放假轮休，却又不辞退员工，这可让员工犯了难。不过别担心，要是想拿到赔偿，有一套可行办法。
第一步是收集证据。像工厂发的放假通知，那可是明面上显示他们安排放假轮休的证明；考勤记录能说明你本来的工作状态和现在因放假受到的影响；工资发放明细也很关键，如果放假期间工资比当地最低工资标准还低，这就实打实违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里关于工资支付的规定，这些证据能给你后续维权打基础。
然后去和工厂协商。你直接跟工厂说出自己心里的想法，比如要求恢复正常工作，或者给予应有的补偿。协商过程里，记得保留好聊天记录、会议纪要，这些东西后面都可能是有用的证据。
要是和工厂商量没结果，就去找劳动行政部门。把工厂这些不合法的行为告诉他们，劳动行政部门会对工厂进行调查，发现问题会进行处罚，还能让工厂给你支付相应的赔偿。
要是前面的办法都行不通，还能通过劳动仲裁或者打官司来解决。准备好前面收集的各种证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，在规定时间内还可以去人民法院起诉。
所以，员工要是因为工厂故意放假轮休权益受损，可千万别怕，依照法律来维权，要求相应赔偿是完全可以的。