出差期间工作是否会给三倍工资

1、出差期间给不给三倍工资，得看具体情况。要是劳动者出差时正好赶上法定休假日还在工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者发工资报酬，数额不能低于劳动合同里规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%。因为法定休假日很特殊，没法用其他时间替代，所以单位不能通过给劳动者安排补休来不支付这三倍工资。
2、要是出差是在休息日工作，如果单位没办法给劳动者安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。要是能安排补休，就不用支付这笔加班费了。
3、正常工作日出差工作，一般就按正常工资标准发钱，不存在给三倍工资这回事。能不能拿到三倍工资，主要看工作时间是不是法定休假日，同时还得考虑用人单位的规章制度、劳动合同里是怎么约定的。
4、劳动者得留意收集能证明自己工作时间和工作内容的证据，像考勤记录、出差审批单这些，这样在自己权益受到损害时，就能维护好自身的合法权益。
随着法律意识的不断提高，劳动者对于自身权益的保护意识也在增强。未来，在类似出差工资支付等劳动权益保障方面，可能会有更明确、细致的法律规定和行业规范，以更好地平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。