若合同基本工资未足额发放要怎么做

用人单位没足额发合同约定的基本工资，劳动者有这些维权途径。
和用人单位协商是个好办法，劳动者明确提出自己诉求，要求单位按合同及时足额发工资。这种方式成本低、效率高，可能快速解决问题。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，情况属实就责令单位限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
劳动仲裁也是维权途径，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁更能有力维护权益，若劳动者胜诉，单位要支付拖欠工资，可能还有赔偿金。要在规定时效提交申请并备好证据。
若不服仲裁结果，可在规定时间去法院起诉。法院判决有强制执行力，单位不履行，劳动者能申请强制执行。
另外，劳动者还能找工会帮忙。工会会代表劳动者和用人单位协商，维护劳动者合法权益。

如果用人单位没有按照合同约定，足额发放基本工资，劳动者有不少维权途径。
首先推荐和用人单位协商，把自己的诉求清楚地告诉单位，要求他们按照合同及时、足额发工资。这种办法成本低、效率高，很可能快速解决问题，大家不妨先试试这种温和的方式。
要是协商没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现情况属实，就会要求单位限期支付工资。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系以及工资标准的材料，像劳动合同、工资条这些。
劳动仲裁也是个维权好办法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁能更有力地维护劳动者权益，要是劳动者赢了，单位除了要支付拖欠的工资，可能还得支付赔偿金。不过要注意，得在规定时效内提交仲裁申请，也别忘了准备好相关证据。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。法院的判决有强制执行力，要是单位不执行判决，劳动者能申请强制执行。
另外，劳动者还能向工会求助，工会会替劳动者和用人单位协商，帮劳动者维护合法权益。

当用人单位没有按照合同约定发够基本工资，劳动者有不少合法途径来维护自己的权益。
和单位好好商量是个不错的开头。劳动者直接跟单位讲清楚自己的要求，让单位按合同及时把工资发足。这种办法既不费钱又省时间，要是顺利，问题能很快解决。比如跟单位的人事部门或者领导面对面谈，把合同拿出来，明确指出工资没给够的情况。
要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果发现单位确实少发工资，会让单位在一定时间内把工资补上。去投诉的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系、以及工资该发多少的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动仲裁也是有力的维权手段。劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请，要是最后赢了，单位不仅要把欠的工资给你，可能还得给你赔偿。不过要注意在规定的时间内提交申请，并且准备好相关证据，比如工作成果、聊天记录等能证明你工作情况和工资标准的材料。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。法院的判决是有强制力的，如果单位不按照判决执行，劳动者可以申请法院强制执行。
另外，劳动者也可以找工会帮忙。工会会站在劳动者这边，和单位协商，帮劳动者争取应得的权益。
总之，劳动者遇到工资没发够的情况，别害怕，要积极运用法律手段保护自己。

1、要是用人单位没按照合同约定给足基本工资，劳动者有不少办法可以维权。劳动者可以先试着和用人单位谈一谈，清楚地说出自己的要求，让单位按照合同规定，及时把工资发够。这种直接沟通的办法，既省钱又省时间，搞不好很快就能把问题解决。
2、要是和单位商量没结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，要是发现单位确实少发了工资，就会要求单位在一定时间内把工资补上。去投诉的时候，记得带上劳动合同、工资条这些能证明自己工作和工资标准的材料。
3、劳动仲裁也是一个不错的办法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能更有效地维护劳动者的权益，要是劳动者赢了，用人单位不光要把欠的工资补上，还可能要付赔偿金。不过，得在规定的时间里提交仲裁申请，并且准备好相关的证据。
4、如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。法院的判决是有强制力的，如果用人单位不按照判决执行，劳动者可以申请法院强制执行。
5、劳动者还能找工会帮忙，工会会帮劳动者和用人单位沟通，维护劳动者的合法权益。在当前法律意识不断提升、劳动法规日益完善的大环境下，劳动者运用好这些途径，就能更好地保障自己的权益，也能促使劳动市场更加公正、规范地发展。