劳动合同签了工资却拖欠该怎么解决

劳动合同签了但工资被拖欠，劳动者有多种解决途径。
可以先和用人单位协商，跟单位讲清楚按时支付工资是他们的法定义务，要求其在合理时间内支付拖欠的工资。要是协商成功，要形成书面协议，把支付金额、时间等写清楚。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，查证后会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。仲裁庭会根据事实和法律做出裁决，让用人单位支付拖欠工资，可能还有经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。通过法院判决，强制用人单位支付工资。

要是签了劳动合同，可工资却被拖欠了，劳动者有几种解决办法。
可以先和用人单位谈谈，告诉他们按时给工资是他们的法定义务，让他们在合理的时间里把拖欠的工资给补上。要是双方谈拢了，得弄一份书面协议，把要支付的金额、时间这些都写清楚。
要是协商没啥效果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是真的存在拖欠工资的情况，会让用人单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，劳动监察部门能责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一年之内申请。申请的时候，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条这些证据材料。仲裁庭会依据事实和法律做出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，可能还有经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起的十五天内，向人民法院起诉，让法院判决强制用人单位支付工资。

在工作中，即便签了劳动合同，也可能会遭遇工资拖欠的情况。作为劳动者，有多种合法途径能解决这一问题。
和单位好好商量是第一步。要让单位清楚，按时给员工发工资是他们必须履行的法律义务。可以要求单位在合适的时间内把欠的工资发了。要是商量出结果了，一定要形成书面协议，把具体付多少钱、啥时候给等内容写明白，这样以后有纠纷也好解决。
如果和单位没商量出个结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是发现单位真的拖欠工资，就会责令单位在规定时间内把钱给劳动者。如果单位超过期限还不给，劳动监察部门还会让单位按照欠付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内进行。申请的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资情况的证据材料。仲裁庭会根据事实和法律做出裁决，要求单位支付欠的工资，说不定还会有经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院起诉。法院判决后，就可以强制单位把工资支付给劳动者了。
法律建议：劳动者平时要注意保存好劳动合同、工资条等相关证据，一旦有问题，能及时用法律武器维护自己的权益。

1、劳动者签了劳动合同却被拖欠工资，有多种办法解决。可以先试试和单位谈一谈，跟他们说按时间给工资是他们法律规定必须做的事儿，让他们在合适的时间里把欠的工资给补上。要是双方谈好了，最好弄个书面的协议，把给多少钱、什么时候给这些都写清楚，省得之后有麻烦。
2、要是和单位商量没用，那可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查单位的情况，如果发现单位真的拖欠工资，会让单位在规定时间内把钱给劳动者。要是单位过了时间还不给，还要按照应该给的工资的百分之五十到一百给劳动者赔偿金。
3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天开始算一年之内去做。去申请的时候，带上仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明情况的材料。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出评判，让单位把欠的工资给了，可能还会给点经济补偿。
4、要是对仲裁的结果不满意，在大多数情况下，可以在拿到仲裁裁决书那天起十五天之内去法院起诉。最后靠法院的判决，强制单位把工资付了。随着法律行业的发展，未来这些解决劳动纠纷的途径可能会更加高效、便捷，为劳动者提供更有力的保障。