续订到期劳动合同，是否可降低工资

劳动合同到期续订时，工资降低的情况该如何处理？这得看劳动者的态度。
如果用人单位降低工资续订合同，劳动者不同意，导致劳动合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者同意降低工资，并在合同上签了字，那这份降低工资的续订合同就是有效的。不过，工资调整后不能低于当地最低工资标准，不然就违法了。而且，续订合同要遵循自愿、平等协商一致的原则。要是用人单位用欺诈、胁迫等手段，让劳动者违背真实意愿续订合同，劳动者可以在法定时间内，请求劳动争议仲裁机构或者法院变更或撤销合同。
所以，用人单位可不能随便降低工资续订合同，不然可能要承担支付经济补偿等法律后果。遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

续订到期劳动合同降低工资，要分不同情形处理。
要是用人单位续订时降低工资，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，按法律规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若劳动者同意续订，还在降低工资的合同上签字确认，那这份续订合同有效。不过，工资调整后不能低于当地最低工资标准，不然就违反法律规定了。并且，降低工资的续订要遵循自愿、平等协商一致原则。要是用人单位存在欺诈、胁迫等情况，让劳动者违背真实意愿续订合同，劳动者可在法定期间内，请求劳动争议仲裁机构或人民法院变更或撤销合同。
总之，用人单位不能随便降低工资续订劳动合同，不然可能得承担支付经济补偿等法律后果。劳动者遇到这类情况，要留意自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。  

续订到期劳动合同时降低工资，得看具体情况。
要是用人单位在续订合同的时候降低了工资，劳动者不乐意续订，还因此终止了劳动合同，按照法律规定，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者同意续订，还在降低工资后的劳动合同上签了字，那这份降低工资的续订合同就是有效的。不过有个前提，调整后的工资不能低于当地的最低工资标准，不然就违反法律规定了。另外，降低工资来续订合同这件事，得遵循自愿、平等协商一致的原则。要是用人单位使用欺诈或者胁迫等手段，让劳动者在不想签的情况下签了合同，劳动者可以在规定时间内，让劳动争议仲裁机构或者法院去变更或撤销这份合同。
所以说，用人单位不能想降低工资就降低工资来续订劳动合同，不然可能要承担支付经济补偿等法律责任。

在续订到期劳动合同降低工资这件事上，不同情况会有不同的法律结果。
要是用人单位在续订合同时降低工资，劳动者不乐意，最后劳动合同因此终止。按照法律规定，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这就好比你在一家店干了三年半，那单位就得给你三个半月的工资作为补偿。
要是劳动者同意续订，还在降低工资的合同上签了字，那这个合同一般是有效的。不过，工资降低后不能低于当地最低工资标准，不然就违法了。打个比方，当地最低工资是一个月两千块，单位给你降到一千八，这肯定不行。而且，续订时得遵循自愿、平等协商的原则。如果单位用欺骗、威胁等手段让劳动者签合同，劳动者可以在规定时间内，找劳动争议仲裁机构或者法院，把这个合同改了或者撤销。
所以，用人单位不能随随便便就降低工资续订劳动合同，不然很可能要承担给劳动者经济补偿等法律后果。劳动者遇到这种情况，要多留意自己的权益，要是觉得有问题，及时找相关机构解决。