未续签合同遭辞退能获得补偿吗

未续签合同就被辞退能不能拿到补偿，得仔细看具体情况。
在劳动合同到期之后，要是用人单位不想续签了，一般来说是要给劳动者经济补偿的。不过有个特殊情况，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定条件继续和劳动者签合同，但是劳动者自己不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿了。经济补偿该给多少呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。
还有一种情况，如果劳动合同到期后，劳动者还继续在单位干活，可单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，这时候单位就得每个月给劳动者发两倍工资，还得赶紧和劳动者补签书面合同。要是在这种情况下单位把劳动者辞退了，那就是违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，大部分时候，没续签合同就被辞退，劳动者能得到一定的补偿或者赔偿。但具体能不能拿到、拿多少，还得看实际情况和手里的证据。要是劳动者遇到这种纠纷，先和单位好好商量，要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。