签三年合同被辞退应怎样赔偿

签了三年合同却被辞退，赔偿问题得根据具体情况判断。咱们先说说用人单位合法辞退的情况。要是劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为工作上严重失职，给单位造成了重大损失，这种在《劳动合同法》里属于过失性辞退。在这种情况下，单位就不用给劳动者支付赔偿了。这就好比你在工作中老是违反规定，或者因为自己的疏忽让单位损失惨重，那单位把你辞退也是合理的。
再来说说无过失性辞退。要是单位进行经济性裁员，或者签合同的时候依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，这时候单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限来算。每工作满一年，单位就要给一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。签了三年合同，那就应该支付三个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最后讲讲用人单位违法辞退。要是单位辞退劳动者不符合法定情形，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续干了，或者合同实在没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍赔偿。签三年合同被违法辞退，就得支付六个月工资的赔偿。
给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因是不是合法。如果觉得自己的权益受到侵害，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，必要时可以向劳动部门求助。