劳动纠纷

你好，电话沟通一下情况。

劳动纠纷先看类型：拖欠工资、违法解除、未签合同或工伤待遇等，处理路径不同。先把劳动合同、工资记录、考勤、聊天记录、解除通知等证据留好，再和单位书面沟通；谈不拢就去单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，一般时效一年，从知道权利受侵害起算。要求支付工资、经济补偿或赔偿金等写清请求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。