年满60岁人员是否适用工伤

对于年满60岁人员是否能认定工伤，得看不同情况。
要是60岁以上人员已经开始依法享受养老保险待遇，或者已经在领退休金了，之后再跟用人单位建立用工关系，这时候他们和单位之间就不是劳动关系，而是劳务关系。在这种劳务关系下，如果在工作中受了伤，通常不能认定为工伤。遇到这种情况，受伤人员和单位得按照各自的过错，来承担对应的民事赔偿责任。打个比方，如果是因为单位提供的工作设备有问题，导致人员受伤，那单位过错大，承担的赔偿责任就多；要是受伤人员自己违规操作，那自身也要承担相应责任。
要是年满60岁人员还没享受养老保险待遇，也没领退休金，并且与用人单位建立的是劳动关系，那么只要是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。像在工作时因为履行职责被暴力伤害，或者得了职业病，都属于工伤认定范围。
法律建议：年满60岁还想继续工作的人员，要先搞清楚自己是否享受了养老保险待遇，再和单位明确用工关系。工作时注意安全，遵守规定。一旦受伤，及时收集证据，以便维护自己的合法权益。