工作闪腰属工伤，赔偿方式是怎样

工作时闪腰若想认定为工伤并获得赔偿，这里面的门道可不少。
先说说工伤认定的事儿。职工所在单位得在事故发生之日起的规定时间内，去统筹地区社会保险行政部门给职工申请工伤认定。要是单位没去申请，也别慌，工伤职工自己、近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。申请时得带上一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。这些材料可不能少，不然申请可能就通不过。
认定为工伤后，接着就要做劳动能力鉴定了。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定一下伤残等级，这对赔偿金额的确定很关键。
赔偿的钱主要来自工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、去外地看病的交通食宿费，还有安装辅助器具的费用等。要是职工因为工伤生活不能自理，经过鉴定后的生活护理费也是由工伤保险基金出。如果伤残了，还有一次性伤残补助金等。
用人单位也有一些赔偿责任。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变；要是职工伤好后难以安排工作，单位要按月发伤残津贴；如果劳动合同解除或者终止，单位还得支付一次性伤残就业补助金。
具体赔多少钱，得看伤残等级、工资水平等情况。建议职工一旦工作中受伤，尽快督促单位进行工伤认定申请，如果单位不配合，自己要及时按规定申请，别错过时间，保留好相关证据，确保自己的合法权益能得到保障。