劳动仲裁时怎样解除劳动关系

在劳动仲裁环节涉及解除劳动关系，不同情况有不同处理方式，咱们得清楚其中的法律门道。
要是劳动者自己想主动解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工得提前三十天书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知就行。要是用人单位有毛病，像没按合同给劳动者提供劳动保护和劳动条件，或者没及时给员工发够工资，也没给员工依法缴纳社保，那劳动者随时能解除劳动关系，还能在仲裁的时候要求单位给经济补偿。
而用人单位要是想解除劳动关系，就得有说得过去的理由。比如说员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位可以解除，而且不用给补偿。不过，单位解除劳动关系的程序也得合法，得先把解除理由通知工会。
在劳动仲裁的时候，如果双方都同意解除劳动关系，那就可以签个解除协议，把解除时间、工资怎么结算、有没有经济补偿这些事儿都写清楚。要是双方谈不拢，仲裁委就会根据双方拿出来的证据，结合法律规定，来判断这个解除合不合法。要是单位是违法解除的，劳动者可以要求接着履行劳动合同，继续在单位干活，也可以要求单位支付赔偿金。
法律建议：劳动者和用人单位在处理解除劳动关系的事儿时，都要注意保留好相关证据，比如通知、协议、工资条等。一旦发生纠纷，这些证据能派上大用场，帮自己争取合法权益。