公司单方辞退员工，按劳动法怎样处理

在劳动用工场景里，公司单方辞退员工这种情况并不少见，不过得按照劳动法来合理处理。下面就从不同情形说说公司辞退员工的法律处理办法以及相关建议。
要是员工出现严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是可以单方解除劳动合同的。在这种合法辞退情形下，公司不用给员工支付经济补偿。此时，公司得保留好员工违规或是触犯法律的相关证据，避免后续产生纠纷。
要是公司觉得员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任，这种属于无过失性辞退。公司不能说辞退就辞退，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，公司要按照员工在本单位的工作时长给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。公司在处理这类情况时，要做好员工不能胜任工作的评估记录，以及培训、调岗的相关材料。
要是公司辞退员工不符合法律规定，这就属于违法辞退。要是员工想继续在公司工作，公司就得继续履行劳动合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工遇到这种情况，要及时收集被违法辞退的证据，通过合法途径维护自己权益。