合同期满后不再签劳动合同有无补偿

合同期满后不再签劳动合同，补偿情况要分情况来看。
要是劳动合同到期，单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这时终止固定期限劳动合同，单位不用给劳动者经济补偿。比如原本月薪 5000 元，续签时条件没降低甚至提高了，劳动者自己不想签，单位就没补偿义务。
若单位不同意续订，或者单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订并终止合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
另外，劳动合同到期时，若单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散，导致合同终止，单位也得给劳动者支付经济补偿。劳动者遇到这些情况，要留意自己是否符合补偿条件，若符合，可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

合同期满后不再签劳动合同，有没有补偿得看具体情况。要是劳动合同到期了，单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，单位不用给劳动者经济补偿。
但要是单位不同意续签，或者单位降低了合同约定条件来和劳动者续签，劳动者不同意并终止合同，这时单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，劳动合同到期时，单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止，这种情况下单位同样要向劳动者支付经济补偿。所以，合同到期后补不补偿，得看是谁不想续签，以及单位有没有出现特殊情况。

合同期满后不续签劳动合同有没有补偿，得看具体情况。
要是劳动合同到时间了，单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下结束固定期限劳动合同，单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来工资待遇不变或者提高了，工作内容、工作环境等也没变差，可劳动者就是不想干了，那单位就不用掏钱补偿。
但如果是单位不想续签，或者单位降低了合同约定条件来续签，像工资降了、活儿变多了，劳动者不同意续签从而终止合同，这时单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前这一年里平均每个月拿的工资。
还有一种情况，要是合同到期时，单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致合同终止，单位同样要给劳动者经济补偿。
法律建议：劳动者在合同快到期时，要留意单位的续签意向和条件。如果单位降低条件续签，要勇敢维护自己的合法权益。单位则要严格按照法律规定处理合同续签问题，避免不必要的法律风险。

1、合同期满后不再签劳动合同有没有补偿，得看具体情况。
如果是劳动合同到期了，单位打算维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下固定期限劳动合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。
2、要是单位不想续签，或者单位降低了合同约定条件来和劳动者续签，劳动者不同意续签最后导致合同终止，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、还有一种情况，劳动合同到期时，单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这些情况导致劳动合同终止，单位同样要给劳动者经济补偿。