公司口头调岗，若不同意第一步做什么

当公司口头调岗，员工不认可时，首要的是用书面形式向公司提出反对意见。从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同里的内容，并且变更必须采用书面形式。公司只进行口头调岗，没和员工签订书面协议，这明显不符合法律规定。
员工以书面形式提出异议好处多多，能完整、精准地记录情况。在异议书中，员工要明确表达不同意调岗的立场，指出公司口头调岗没按法定程序来，不具有法律效力。还可以说说原来工作岗位的情况，比如工作内容、工作环境等，以及调岗可能给自身带来的不利影响，像通勤距离变长、薪资待遇降低等。
提交书面异议时，推荐使用邮政特快专递（EMS），在详情单上清楚写明文件名称，像“关于不同意公司口头调岗的异议书”。同时，务必留好快递底单和查询记录，这能证明你在合理时间向公司表明了态度。要是之后发生劳动纠纷，这些证据能帮你更好地维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种情况，不能忽视书面异议的重要性，要及时、规范地表达自己的合理诉求。