辞退工作超4年员工该如何赔偿

企业辞退工作超4年的员工，赔偿得看辞退原因。从法律角度讲，不同的辞退原因对应不同的赔偿结果。
当员工出现重大过错时，企业合法辞退无需赔偿。比如员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、长期消极怠工；或者因严重失职给公司带来重大损失，如会计工作中重大失误导致企业资金巨额损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种因员工自身问题导致的辞退，企业解除劳动合同合理合法。
要是企业无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。企业得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。对于工作超4年的员工，若被违法辞退，企业要支付相当于8个月工资的赔偿金，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
还有一种情况，企业因员工不能胜任工作，或者客观情况有重大变化等原因辞退员工。这时企业要提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资。之后按工作年限给经济补偿，工作超4年的员工一般能拿到4个半月或5个月工资的经济补偿。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，收集好相关证据，比如工作记录、工资条等，用法律武器维护自身权益。给企业的建议是，辞退员工要依照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。