公司注销，n+1补偿该怎么处理

公司注销会让劳动合同终止，此时公司要给员工支付经济补偿，不是“赔偿金加通知金（N+1）”。只有在法律规定情况中，用人单位没提前通知劳动者就解除合同，才要给N+1。公司注销不属于提前通知解除合同的情况，所以只支付经济补偿（N）就行。
经济补偿怎么算呢，是按员工在本单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司注销前，要制定职工安置方案，把经济补偿总额、能拿到补偿的员工名单等确定好，并且公示。之后通知员工办理解除劳动合同的手续，像填离职申请表、交接工作、归还公司财物等。公司按规定算好每个员工的经济补偿金额，在员工办完工作交接时支付。
要是公司不依法支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，还能要求加付赔偿金。

公司注销会让劳动合同终止，这时要给员工支付经济补偿，而不是“赔偿金加通知金（N+1）”。只有在符合法定情形，用人单位没提前通知劳动者就解除劳动合同，才要支付N+1。公司注销不属于需预先通知的情况，只需支付经济补偿（N）。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
处理流程方面，公司要在注销前制定职工安置方案，确定经济补偿总额、受偿员工名单等，并且公示出来。之后通知劳动者办理解除劳动合同的相关手续，像填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。公司按规定算出每位员工的经济补偿金额，在办结工作交接时支付。要是公司不依法支付，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和加付赔偿金。

公司注销会造成劳动合同终止，这种情况下公司要给员工支付经济补偿，而不是“赔偿金加通知金 （N+1）”。只有在符合法定情形，并且用人单位没提前通知劳动者就解除劳动合同，才需要支付N+1。公司注销不属于需要预先通知的情况，所以只需要支付经济补偿（N）就行。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。每满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在处理流程方面，公司在注销之前要制定职工安置方案，明确经济补偿的总额、能拿到补偿的员工名单等内容，并且进行公示。之后要通知劳动者办理解除劳动合同的相关手续，像填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。公司要按照规定算出每个员工的经济补偿金额，在员工办结工作交接的时候支付。要是公司不依法支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，还能要求加付赔偿金。

公司注销会使得劳动合同终止，这时公司得给员工支付经济补偿，而不是“赔偿金加通知金（N + 1）”。只有在法定的特定情况里，单位没提前通知员工就解除劳动合同，才要付N + 1。公司注销不在需要预先通知的情形范围内，所以只需要支付经济补偿（N）。
经济补偿该给多少呢，是按员工在这家公司工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在处理这件事的流程方面，公司打算注销前，得先弄个职工安置方案。方案里要确定经济补偿一共要给多少，还有能拿到补偿的员工名单等，并且把方案公示出来。之后要通知员工办理解除劳动合同的相关手续，像填离职申请表、交接手头工作、归还公司的东西等。
公司要按照规定算好每个员工该得的经济补偿金额，在员工办完工作交接时就把钱给人家。要是公司不按法律规定支付经济补偿，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，到时候不光能让公司支付经济补偿，还能要求加付赔偿金。