上班5年被单位开除能获得什么补偿

在工作中，上班5年被单位开除，能不能拿到补偿以及能拿哪种补偿，得看开除的具体情况。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，像员工严重违反单位的规章制度这种情况，单位就不用给补偿。这就好比员工在单位里不遵守规矩，犯了大错，单位把他开除也是合理合法的，这种情况下员工就别指望有补偿了。
要是因为员工不能胜任工作等原因，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。上班满1年就给1个月工资，上班5年单位就得给5个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。比如员工平时平均每个月工资是5000元，那单位就要给25000元的经济补偿。
要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定把员工开除了，员工想继续在单位工作，单位就得继续履行合同。要是员工不想干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。上班5年的话，就得给10个月工资。
所以员工被开除时，得先弄清楚单位开除的原因合不合法。要是觉得单位开除得不对，可以找劳动部门来维护自己的权益。在处理这种事情时，员工要保留好和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。