雇的临时司机意外受伤该如何赔偿

在日常生活中，不少人有雇佣临时司机的需求，但雇佣过程中若司机意外受伤，就涉及到法律责任问题。按照《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系后，要是提供劳务的司机因劳务受伤，要根据雇主和司机双方的过错来承担责任。
如果司机是在完成雇佣工作时受的伤，一般来说雇主得承担赔偿责任。赔偿的项目可不少，像看病的医疗费、养伤时没上班少挣的误工费、有人照顾护理产生的护理费，还有去医院来回的交通费、补充营养的营养费，住院期间的伙食补助费等用于治疗和康复的合理费用。要是司机落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
不过，要是司机自己也有错，比如开车违反交通规则、操作机器不当等，那么雇主的赔偿责任就能减轻，双方得按过错比例来分担损失。
要是司机受伤是第三人造成的，司机有两个选择。他既可以找第三人要求承担侵权责任，也能找雇主请求补偿。雇主给了补偿后，是可以找第三人再把这笔钱要回来的。
遇到司机受伤这种情况，雇主得赶紧送司机去医院救治，同时保管好各项费用的凭证。之后和司机好好协商赔偿的事儿。要是协商不拢，司机可能把雇主告上法庭，这时候雇主就得积极回应诉讼，拿出证据证明双方的过错大小，最终由法院来判定该赔多少钱。所以，雇主们在雇佣临时司机时可得多注意这些法律问题。