发生工伤后，赔偿金额该怎么算

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要法律制度。要确定工伤赔偿金额，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两个环节的结果很关键，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》来计算赔偿就有了明确依据。
在医疗费用报销上，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个标准，就能从工伤保险基金里拿到钱支付。停工留薪期内，员工的工资福利和原来一样，单位得按月给员工发工资。
如果员工经鉴定构成了伤残，赔偿就按伤残等级来。一次性伤残补助金由工伤保险基金出，比如一级伤残能拿到27个月的本人工资，随着伤残等级降低，补助金月份数也会减少，十级伤残是7个月。要是伤残等级在五级至十级，员工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由各省级政府规定。
还有一种情况是职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律建议：员工遭遇工伤后，要尽快收集材料申请工伤认定和劳动能力鉴定，企业也要依法配合，这样才能保障双方合法权益，避免后续产生纠纷。