在职时收到考核辞退通知该怎样处理

在职时收到考核辞退通知别慌，按下面这些办法处理。
先仔细看辞退通知，弄明白单位为啥辞退你，依据的是啥规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有证据证明你不符合录用条件，或者干不好工作，经过培训或者换岗还是不行，那单位可以和你解除劳动合同。所以得好好看看，单位说你考核不达标就辞退，是不是符合法律规定能解除合同的条件。要是不符合，单位这么做可能就不合法。
接着要看看单位考核合不合法、合不合理。正规的考核方案，应该在你入职的时候就告诉你，相关的规章制度也得经过民主程序公示。考核的标准和流程得合理，而且要公开透明。要是单位随便定些不合理的考核标准，就为了把你辞退，这就属于违法解除劳动合同。
在这个过程中，要注意保留好相关证据，像考核通知、考核结果、你工作表现的记录，还有你和单位沟通的邮件、聊天记录等。这些东西可有用了，以后要是维权，能证明你的权益。
最后根据实际情况选择办法应对。要是你觉得单位是违法解除劳动合同，可以先和单位商量，让他们给你支付赔偿金之类的。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。