员工患重病期间能不能解除合约

员工生重病期间，单位要解除劳动合同可没那么随意，法律对此有严格规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员这些理由和员工解除合同。这医疗期是啥呢？就是员工因为生病或者非工伤停止工作治病休息，单位不能和他解除合同的时间。这个时间不是固定的，得看员工实际工作的时长，还有在这个单位工作了多久，短则3个月，长则能到24个月呢。
不过，如果员工在生病期间做出了严重违反单位规定的事儿，或者因为自己工作没做好，给单位造成了特别大的损失，符合《劳动合同法》第三十九条说的那些情况，单位就有权解除合同，而且不用给员工经济补偿。
要是员工的医疗期结束了，没办法再干原来的工作，单位另外给安排工作也干不了，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿。补偿的标准也有规定，员工在单位干满一年，单位就给一个月工资的补偿。
法律建议：员工在患病期间要了解自己的权益，遵守单位合理的规章制度。单位在解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。