公司倒闭了员工是否可以拿到赔偿

公司倒闭，员工别慌，是可以拿到赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，以及自行决定提前解散时，劳动合同就终止了。这时，公司应当给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢，是按照员工在公司的工作年限来的。工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司倒闭后不给员工经济补偿，员工可以先找公司协商解决。要是协商没结果，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如果公司逾期还不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

公司倒闭时，员工一般能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。每满一年，单位就按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司倒闭后不支付经济补偿，员工可先和公司协商。协商不行，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若逾期不付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

公司倒闭，员工一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位被依法宣告破产，或者是被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，这种情况下劳动合同就会终止，同时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准来支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司倒闭后不给员工经济补偿，员工可以先和公司协商解决。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如果公司逾期还是不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当公司倒闭时，员工是有机会拿到赔偿的，这可是受法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止，这时用人单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不满一年，那就当作一年算；而不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司倒闭后，不愿意给员工经济补偿。员工可以先和公司好好商量商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，员工可以去找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在一定期限内支付。要是公司逾期还是不给，就会被要求按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准，给劳动者加付赔偿金。
员工还有另一个办法，那就是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，让法律来给自己讨回公道。所以，员工遇到这种情况不用害怕，合理利用法律武器就能维护自己的权益。