第三方派遣满19年会不会有赔偿

第三方派遣员工工作19年，是否能拿到赔偿要分情况来看。
如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除或终止，员工能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。也就是说，工作19年正常能拿到19个月工资的经济补偿。不过，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且补偿年限最多不超过十二年。
导致劳动合同解除或终止的法定情形有不少，比如用人单位依法裁员、被依法宣告破产、被吊销营业执照，还有用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位没按约定提供劳动保护、劳动条件等，员工因此解除合同。
但要是劳动者主动辞职，而且用人单位没有过错，一般是没有经济补偿的。

第三方派遣员工工作满19年有无赔偿，得看具体情况。
要是因为用人单位方面的原因，导致劳动合同出现解除或终止的法定情形，员工是能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位给劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作19年的话，用人单位通常要支付19个月工资作为经济补偿。不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍的数额来，补偿年限最高不超过十二年。
这些法定情形有不少，像用人单位依法裁员、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，还有用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，以及用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件等，使得劳动者解除合同。
但要是劳动者主动辞职，而且用人单位没过错，一般就没有经济补偿。

第三方派遣员工工作满19年有没有赔偿，得看具体情况。
要是因为用人单位的原因，导致劳动合同解除或者终止，符合法定情形的话，员工是可以拿到经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资。所以工作19年的话，正常情况下用人单位要支付19个月工资的经济补偿。不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。
这里说的法定情形有不少，像用人单位依法裁员、被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止；还有用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位没按约定提供劳动保护、劳动条件，让劳动者解除合同等。
但要是劳动者自己主动辞职，而且用人单位没什么过错，那一般就没有经济补偿了。  

第三方派遣员工工作满19年有没有赔偿，得具体情况具体看。从法律角度来说，要是因为用人单位方面的原因，导致劳动合同被解除或者终止，员工是可以拿到经济补偿的。这就好比你在一个单位勤勤恳恳工作，结果因为单位自身出问题让合同没法继续了，那单位就得给你一定的补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。所以工作19年的话，正常情况下用人单位要给19个月工资的补偿。不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
像用人单位依法裁员、被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，或者用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件让劳动者不得不解除合同等情况，都属于上述用人单位得给补偿的法定情形。
但要是员工自己主动辞职，而且用人单位一点过错都没有，那一般就没有经济补偿了。给大家提个实用建议，要是遇到可能获得经济补偿的情况，一定要保留好相关证据，比如劳动合同、工作证明、工资条等，以便维护自己的合法权益。