离职年假没休完，工资计算方法是什么

员工离职时，年假没休完该咋办？用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，要是当年没安排职工休满应休年假，得按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，再支付未休年假工资报酬，不过折算后不足一整天的部分就不用支付了。
折算方法是：（当年在本单位已过的日历天数÷365天）×职工全年应享有的年假天数 - 当年已安排的年假天数。
用人单位支付未休年假工资报酬时，按职工日工资收入的300%支付，这其中包含了正常工作期间的工资。未休年假工资报酬的日工资收入，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资，是在支付未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
要是职工离职时，单位已安排的年假天数比应休天数多，单位不能再扣回。所以，离职时年假没休完，就按上述方法算工资。要是和单位有纠纷，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果当年没让职工休满应休年休假，要按职工当年工作时间折算应休未休年休假的天数，再支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，不用支付未休年休假工资报酬。
折算方法是，用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数。
用人单位支付未休年休假工资报酬时，要按职工日工资收入的300%支付，这里面包含职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
要是职工离职时，用人单位已安排年休假，而且休假天数比应休天数多，用人单位不能扣回。如果离职时年假没休完，可按上述方法算工资。要是有纠纷，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

咱们来聊聊离职时年休假工资的事儿。按照法律规定，要是用人单位和职工解除或者终止劳动合同，这一年职工应休的年休假没休完，单位就得折算应休未休的年休假天数，然后支付相应的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。
具体怎么折算呢？公式是这样的：用当年度在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，最后减去当年已经安排的年休假天数。
单位支付未休年休假工资报酬的时候，得按职工日工资收入的300%来给，这里面其实已经包含了正常工作期间的工资。计算日工资收入，就用职工的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是指单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
还有个情况，要是职工离职时，单位已经安排了年休假，而且休假天数比应休的还多，单位可不能把多休的部分工资扣回去。如果你离职时年假没休完，可以按上面说的方法算工资。要是和单位在这方面有纠纷，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

当咱们和用人单位解除或终止劳动合同的时候，年休假的问题可不能忽视。法律有明确规定，如果这一年单位没让咱们休满应休的年休假天数，那单位就得按照咱们当年已工作的时间，算出应休但没休的年休假天数，然后给咱们支付没休年休假的工资报酬。不过要是折算后不足一整天，这部分就不给工资报酬啦。
具体怎么折算呢？就是用当年度在本单位已经过去的日历天数除以 365 天，再乘以咱们全年该享受的年休假天数，最后减去当年度单位已经给咱们安排的年休假天数。
单位支付没休年休假的工资报酬时，得按照日工资收入的 300%来给，这里面其实已经包含了咱们正常工作期间的工资收入。算这个日工资收入也有办法，就是用咱们的月工资除以月计薪天数 21.75 天。这里说的月工资，是指单位给咱们支付没休年休假工资报酬前 12 个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在这个单位工作不满 12 个月，就按实际工作的月份来算月平均工资。
还有一种情况，如果咱们离职时单位已经安排了年休假，而且休假天数比咱们应休的还多，那单位可不能把多休的部分扣回去。要是咱们离职时年假没休完，就可以按照上面说的方法算工资。要是和单位在这方面有了纠纷，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。