第三方侵权致职工工伤，单位负什么责任

第三方侵权导致职工工伤，单位要担责。
单位要承担工伤保险责任。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。单位得为职工缴纳工伤保险费，若已缴纳，职工能按规定从工伤保险基金获赔，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若单位没依法缴纳，发生工伤事故，单位要按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
单位要履行及时救助和申报工伤的义务。职工工伤后，单位要让职工及时得到救治，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
单位不能因职工获第三方侵权赔偿就免了自身工伤保险责任。职工既能向第三方主张侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇，也就是能获双重赔偿，但医疗费用不能重复主张。

要是第三方侵权导致职工工伤，单位是要承担相应责任的。
首先，单位得承担工伤保险责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。单位有责任给职工交工伤保险费。要是交了，职工就可以按照规定从工伤保险基金拿到赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些。但要是单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。
而且，单位要及时救助受伤职工，还要申报工伤。职工出了工伤，单位得赶紧采取措施让职工得到救治，并且在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己出。
另外，单位不能因为职工从第三方那拿到了侵权赔偿，就不承担自己的工伤保险责任了。职工既能向第三方要侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇，也就是能获得双重赔偿。不过有个例外，医疗费用不能重复要。

第三方侵权导致职工工伤时，单位得担起相应责任。
单位要承担工伤保险责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。单位有给职工交工伤保险费的义务。要是交了，职工就能按规定从工伤保险基金拿到赔偿，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等。要是单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，就得由单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。
单位还得及时救助和申报工伤。职工出工伤后，单位得赶紧采取措施让职工得到及时救治，并且在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。
另外，单位不能因为职工从第三方那拿到了侵权赔偿，就不承担自己的工伤保险责任。职工既可以找第三方要侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇，也就是能拿双重赔偿。不过医疗费用不能重复要，只能报一次。
给单位的法律建议：一定要按时给职工缴纳工伤保险费，这能减轻单位在职工工伤时的经济负担。职工出工伤后，要第一时间救助并申报工伤，避免因拖延导致自己承担额外费用。

1、职工因第三方侵权导致工伤，单位得担起相应责任。首当其冲的是工伤保险责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工作时受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。单位得给职工交工伤保险费，要是交了，职工就能按规定从工伤保险基金拿到赔偿，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些。要是单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准给职工掏钱。
2、单位还得及时救助受伤职工并申报工伤。职工出工伤后，单位要赶紧采取措施让职工得到及时治疗，还得在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己出。
3、就算职工从第三方那拿到了侵权赔偿，单位的工伤保险责任也不能免。职工既能找第三方要侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇，也就是能拿双份赔偿，不过医疗费除外，这部分不能重复要。