赔偿2倍后可不可以不续签无固定期合同

很多劳动者关心2倍工资赔偿和无固定期限合同续签的问题。用人单位自用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面劳动合同，就要每月付两倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，从该订无固定期限合同之日起，也得每月付两倍工资。
是否能不续签无固定期限合同，得分情况看。要是符合订无固定期限合同的法定情形，像劳动者在单位连续干满10年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年；连续签两次固定期限合同且劳动者无过错等，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己要签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。这时单位不能只靠付2倍工资就拒绝续签，否则算违法解除合同，劳动者有权要求继续履行，单位得照办；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
若不存在这些法定情形，单位和劳动者可协商是否续签，单位支付2倍工资后，能选择不续签。

赔偿2倍工资有两种情况。一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二是用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者支付二倍工资。
能不能不续签无固定期限合同，得分情况看。要是符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，像劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订二次固定期限劳动合同且劳动者无法定过错等。这时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，单位就得订无固定期限合同。单位不能仅靠支付2倍工资就拒绝续签，否则算违法解除合同。劳动者有权要求继续履行，单位得继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要支付赔偿金。
若不存在上述法定情形，单位和劳动者可协商是否续签。单位支付2倍工资后，能选择不续签。

赔偿2倍工资有两种常见情况。一是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发两倍工资。二是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月支付两倍工资。
能不能不续签无固定期限合同，得分情况来看。要是符合签无固定期限劳动合同的法定情况，像劳动者在这个单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满10年，而且距离法定退休年龄不到10年；连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错等。只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就得签无固定期限合同。这种情况下，单位不能光想着付2倍工资就不续签，不然就属于违法解除劳动合同。这时劳动者有权要求继续履行合同，单位得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。
要是不存在上面说的法定情形，双方可以商量要不要续签合同，单位付了2倍工资后，是可以选择不续签的。

咱们来聊聊赔偿2倍工资和无固定期限合同续签的事儿。在法律层面，如果用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。还有一种情况，要是用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签的那天起，也得每月支付双倍工资。
无固定期限合同是否续签得分情况看。要是符合订立无固定期限合同的法定条件，像劳动者在单位连续工作满十年；或者单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；再就是连续签过两次固定期限合同，并且劳动者没有法定过错等。这时候只要劳动者提出来续签或者同意续订合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，那单位就得签无固定期限合同。要是单位只是想付2倍工资就不续签，那可不行，这属于违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位也得照办。要是劳动者不要求继续履行，或者合同实在履行不下去了，单位就得支付赔偿金。
但如果不存在上面说的这些法定情形，那双方就能协商是否续签。这种情况下，单位支付2倍工资后，是可以选择不续签的。
给劳动者的建议是，要是符合签无固定期限合同的条件，单位不签还违法解除，那就勇敢维权，向劳动部门反映。给用人单位的建议是，严格按法律规定办事，别因为小利益而违法，不然可能面临更大的赔偿风险。