认定工伤后单位需赔偿哪些项目

职工认定工伤后，单位要承担相应赔偿，不同工伤情况赔偿项目有别。
停工留薪期内，单位得按月支付职工原工资福利，通常这个期限不超十二个月，要是伤情严重或有特殊情况可以适当延长。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责。
职工被鉴定为五级、六级伤残，单位需保留其劳动关系，并安排合适工作。若难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的 70%，六级伤残是 60%，同时单位要为其缴纳各项社保费。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
还有，若单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，都得单位承担。 所以，用人单位要重视工伤认定申报期限，按规定做好赔偿工作，维护职工权益。有疑问可咨询专业人士。

认定工伤后，单位承担的赔偿项目取决于工伤具体情况。
若职工被认定工伤，在停工留薪期单位要按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。
五级、六级伤残职工，保留与单位的劳动关系，单位要安排适当工作。难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。五级伤残为本人工资的百分之七十，六级为百分之六十，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。遇到这些问题，单位应按规定承担相应责任，职工若权益受损可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。

认定工伤后，单位要承担的赔偿项目得看工伤的具体情况。
要是职工被认定为工伤了，在停工留薪期，单位得按月支付原来的工资和福利待遇。通常，停工留薪期不会超过十二个月，但要是伤情严重或者情况特殊，也能适当延长。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作就由所在单位负责。
要是职工是五级、六级伤残，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的百分之七十，六级伤残是本人工资的百分之六十。而且单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各个省、自治区、直辖市的政府来定。
另外，如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由这个用人单位来负担。

职工认定工伤后，单位要根据不同工伤情况承担相应赔偿。
在停工留薪期，这就好比职工受伤后需要安心养伤的阶段，单位得按月给职工发原来的工资和福利待遇。一般来说，这个停工留薪期不会超过十二个月，但要是职工伤情严重或者有特殊情况，也能适当延长。要是工伤职工在这段时间生活不能自理，需要人照顾，那单位就得负责安排护理。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位得保留和他们的劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的百分之七十，六级是百分之六十，而且单位还得按规定给他们交各项社会保险费，这就像给职工的生活和未来加了一道保障。
要是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，等劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己规定。
另外，如果单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就都得由单位自己掏腰包。
给单位的法律建议是，一定要重视工伤认定的流程和时间，及时为职工申请工伤认定，妥善安排好工伤职工的待遇和工作，避免不必要的法律风险和经济损失。