工伤赔偿 法律问答
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驻马店-朱晓东...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班骑车回家摔伤算不算工伤[律师回复] 解析： 若员工下班骑行过程中遭遇意外摔落伤势，均不可视为工伤范畴。鉴于对于工伤认定的具体规定，按照现行的政策框架，受到非本人负主要责任的交通肇事或城市轨道交通、水运客轮、铁路运输等交通事故伤害，抑或是在上下班路径之中受伤者，方可被认定为工伤，但是骑行失误而导致的摔落，明显属于个人过失所致，与上述纲领相悖，因此是否认定为工伤显然无法依此衡量。 首先需要明确的是，工伤的认定相当严格，必须符合以下几点标准： 1.在正常上班时间以及工作区域内，因为工作事务本身而受到了各类事故的不利影响； 2.在正常上班时间之前或者之后，能够在公司完成与工作任务有关联的准备或者后续工作前提下，并就此过程中的事故损害提出申诉； 3.如果在正常上班时限以及工作场区内，因为履行自身的工作职责而遭受到了暴力或者其他突发性的意外伤害； 4.符合职业病标准； 5.在执行公务的出差经历中，由于工作需求而可能遭到伤害或者在事故中失踪； 6.在上下班独行的路程中，遭遇了机动车所引发的各种不同类型的事故损害； 7.符合法律和行政法规，应当明确认定为工伤的其他一系列情况。 其次，工伤的赔付也有具体规定，具体参照如下标准进行： 1.根据生活自理受阻程度，支付给当事人所在统筹地区上一年职工平均工资的50%、40%甚至30%予以生活护理补偿； 2.对丧葬费用的补偿标准为，六个月所在统筹地区上一年职工平均工资； 3.一次性死亡补助额度的上限为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工伤认定书少写了伤情怎么办[律师回复] 解析： 当员工接获工伤认定书之后，若对其内容存有异议，则他们有权依法行使申请行政复议之权利，或者选择向具有管辖权的人民法院提起行政诉讼。 在这其中，如果员工能够提供相应的证据，证明工伤认定确属错误，那么相关的行政劳动部门将有责任针对该情况重新做出公正、准确的工伤认定书；另一方面，如果员工希望通过法律途径寻求解决方案，则可以采取向人民法院提起行政诉讼的方式，要求法院作出裁决，依法撤销原有的工伤认定书，并责令劳动行政部门重新进行认定，进而重构伤情严重程度的工伤认定书。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。法律咨询顾问
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酒后工作受伤算工伤吗[律师回复] 解析： 在饮用酒精饮料之后参与到正常工作中的员工，如果因此导致事故，则不能视为工伤范畴。 但是，如果员工正在执行日常任务或是企业管理层临时指派的工作，也包括对紧急事件做出果断反应并执行有利于企业利益的工作，以及因参与创新性的研究和技术改进项目而受伤的，这些都被视为符合工伤定义。 然而，如若员工在饮酒后故意参与工作，并且因为处于醉酒状态导致人体受到伤害的意外事故发生，我们将无法将其认定为工伤，或者视为与工伤同等的情况来处理。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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单位能否辞退病假期间的员工劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。5.6k浏览 2024-04-28
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工资税收比例一般是多少1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。4.5w浏览 2024-04-28
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