用人单位把员工转到其他公司怎样处理

在工作中，有时用人单位会把员工转到其他公司，面对这种状况，有不同的法律处理方式。
要是员工同意岗位转移，并且和用人单位协商一致要变更劳动合同。这时，用人单位得和员工签书面协议，把工作岗位到底是干啥的、工资福利有哪些、工作地点在哪里等关键事儿都写清楚。而且，用人单位要和接收员工的公司好好交接，保证员工该有的权益不受到损害。要是涉及到员工工作年限怎么算的问题，也得在协议中说明要连续计算，这样能避免以后出现不必要的麻烦。
可要是员工不同意岗位转移，用人单位还强行这么做，那这多半就属于违法解除劳动合同了。员工有权利要求用人单位接着履行原来的劳动合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。
员工碰到这种事儿，先和用人单位心平气和地商量商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。