什么情况中可以不给员工交社保

很多人不知道，用人单位给员工交社保虽是法定责任，但有几种情况不用交。
非全日制用工就属于这种情况。这类员工按小时算工资，每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。他们和单位可以口头约定工作，单位只为其交工伤保险，其他社保不用交。
退休返聘人员也不用单位交社保。已经领了养老金或退休金的人，被单位返聘后，和单位是劳务关系，不是劳动关系，单位没义务给他们交社保。
实习生也不用单位交社保。在校学生去单位实习，没和单位建立正式劳动关系，单位不用为其缴纳社保。
还有劳务派遣人员，他们的社保由劳务派遣单位负责，实际用工单位不用交。
不过，就算存在这些不用交社保的情况，用人单位也得依法处理劳动关系和社保问题，不然可能会面临法律风险。要是拿不准该怎么做，建议咨询专业法律人士。

我国法律规定，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，但有几种特殊情形可不交。
非全日制用工不用全交社保。非全日制员工按小时算工资，平均每天工作不超四小时，每周不超二十四小时。他们和单位能口头约定工作，单位只为其交工伤保险就行，其他社保不用交。
退休返聘人员也不用单位交社保。已领养老金或退休金的人被返聘，和单位是劳务关系，不是劳动关系，单位没义务给他们交社保。
实习生的社保单位也不用交。在校学生去单位实习，没和单位建立正式劳动关系，单位不用为其缴纳社保。
劳务派遣人员的社保由派遣单位交，实际用工单位不用管。
即便存在这些不用交社保的情况，用人单位处理劳动关系和社保事务时，也得依法依规来，不然会有法律风险。

咱们国家规定，给员工交社保是用人单位的法定义务，但有些特殊情况可以不用交。
先说非全日制用工。这类员工主要按小时算工资，平均每天工作不超过4个小时，每周累计不超过24小时。他们和单位可以口头约定工作，单位只需要给他们交工伤保险，其他社保不用交。
退休返聘人员也不用单位交社保。已经开始领养老金或者退休金的人，被单位返聘后，和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，单位就不用给他们交社保。
实习生同样不用单位交社保。在校学生到单位实习，没和单位建立正式的劳动关系，所以单位没义务为他们交社保。
还有劳务派遣人员，他们的社保由劳务派遣单位负责缴纳，实际用他们干活的单位不用交。
不过，就算有这些不用交社保的情况，用人单位也得按照法律规定处理劳动关系和社保的事儿，不然容易有法律风险。像有些单位可能误以为临时工都不用交社保，其实非全日制用工之外的临时工，还是要按规定交社保的。所以，单位得弄清楚这些情况，别因为疏忽惹上麻烦。

在咱们国家，给员工交社保可是用人单位必须履行的法定义务。不过呢，也有几种特殊情况，用人单位可以不用给员工交社保。
如果是采用非全日制用工的方式，这类员工一般是按小时算工钱，正常情况下，每天工作不会超过4个小时，每周累计工作时间也不超过24个小时。并且，用人单位和员工双方还能直接口头约定相关事项。在社保方面，单位就只需要给这类员工交工伤保险，其他社保就不用交啦。
要是遇到退休返聘人员，也就是已经开始享受基本养老保险待遇或者领上退休金的人，被单位再次聘用。这种情况下，他们和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，单位自然也就不用为他们缴纳社保。
还有到单位实习的在校学生，因为他们没和单位建立正式的劳动关系，所以单位也没必要给他们交社保。
另外就是劳务派遣人员，他们的社保是由劳务派遣单位来负责缴纳的，实际让他们干活的用工单位就不用管这事儿了。
虽说有这些可以不交社保的情况，但用人单位可得严格按照法律规定来处理劳动关系和社保问题。要是处理不好，很可能会给自己找来法律上的麻烦。建议用人单位详细了解相关法规，明确不同情形下的责任和义务，避免出现法律风险。