要是遇到用人单位拖欠工资,劳动者该怎么办呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位没及时足额发工资,劳动者能解除劳动合同。虽然法律没说拖欠多久劳动者能被迫离职,但只要有未及时足额发工资的情况,劳动者就有权这么做。
不过在实际生活中,如果单位偶尔因为资金周转困难等客观原因,导致工资发放稍微延迟,并且和劳动者说明了情况,一般不能算劳动者被迫离职的法定情形。可要是单位没有正当理由,总是长时间拖欠工资,劳动者就能依法解除合同了。
劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同,要注意保留证据,像工资条、银行流水、聊天记录等,用来证明单位确实拖欠工资。解除合同时,要给单位发书面通知,说明解除原因是单位拖欠工资。解除合同后,劳动者还能让单位支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算,工作满一年,单位就要支付一个月的工资。