64岁临时工受伤，怎样获赔偿及认定工伤

64岁临时工受伤，赔偿和工伤认定得分情况看。
要是临时工没享受养老保险待遇，也没领退休金，符合条件就能做工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因工作受伤等情况，应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生后30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。认定成工伤后，就按工伤保险待遇标准赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。
如果临时工已经享受养老保险待遇或者领了退休金，和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，不能做工伤认定。这时受伤，可依据《民法典》侵权责任规定，向用人单位主张人身损害赔偿。不过得证明单位有过错，像工作环境有安全隐患之类的。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额根据实际损失和伤残情况定。
所以，64岁临时工受伤后，要尽快收集和工作、受伤相关的证据，这样才能顺利解决赔偿问题。

对于64岁临时工受伤的赔偿和工伤认定，得根据不同情况来处理。
如果临时工没享受养老保险待遇，也没领取退休金，在满足一定条件时能申请工伤认定。像按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作地点，因为工作受伤，就属于工伤情形。一旦发生这种事，单位要在事故发生30天内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤的临时工或其家属、工会组织能在1年内去申请。认定为工伤后，就能按工伤保险的标准赔偿，像医疗费、受伤休养期间的工资等。
不过，要是临时工已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金，那他和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，就没法做工伤认定了。这种情况受伤，能依据《民法典》里侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿。不过得证明单位有过错，比如工作环境有安全问题。赔偿范围有医疗费、耽误工作的收入、请人护理的费用、残疾赔偿金等，具体赔多少，得看实际损失和伤残程度。
所以，64岁临时工受伤后，得赶紧收集和工作、受伤相关的证据，这样才有利于解决赔偿问题。

64岁临时工受伤后，赔偿和工伤认定得根据不同情况来处理。
要是这临时工没享受养老保险待遇，也没领退休金，在符合一定条件时能去做工伤认定。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤等情况，就可以认定为工伤。这种情况下，单位要在事故发生30天内，到当地的社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的临时工或者他的家人、工会组织，在1年之内也能自己去申请。认定工伤之后，就能按照工伤保险的待遇标准获得赔偿，像看病的医疗费、养伤期间的工资等都有。
要是临时工已经在享受养老保险待遇或者领退休金了，那他和单位之间就是劳务关系，不是劳动关系，就没办法做工伤认定。这时候受伤了，可以依据《民法典》里侵权责任的规定，找单位要人身损害赔偿。不过得证明单位有过错，比如工作环境有安全隐患之类的。赔偿范围包括医疗费、耽误工作少挣的钱、请人照顾的费用、伤残赔偿金等，具体赔多少，得看实际损失和伤残的情况。
给64岁临时工提个实用建议，受伤后要赶紧把和工作、受伤相关的证据收集好，像劳动合同、医院的诊断证明、工作时的照片视频等，这样能更顺利地解决赔偿问题。

1、64岁临时工受伤后，赔偿和工伤认定得分不同情况处理。
如果临时工没享受养老保险待遇，也没领退休金，满足一定条件就能申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作地点，因为工作受伤等情况，能认定为工伤。单位要在事故发生30天内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤的临时工或者他的家人、工会组织可以在1年内去申请。认定工伤后，就按照工伤保险的标准来赔偿，像医疗费、停工期间的工资等都能赔。
2、要是临时工已经享受了养老保险待遇或者领了退休金，他和单位建立的就是劳务关系，不是劳动关系，这种情况就不能认定工伤了。受伤之后，可以根据《民法典》里侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿。不过得证明单位有过错，比如工作环境有安全隐患。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔多少，得看实际损失和伤残情况。
64岁临时工受伤后，得赶紧收集和工作、受伤有关的证据，这样处理赔偿问题会更顺利。