追诉未足额支付加班费时效是多久

在劳动权益维护中，劳动者追诉未足额支付加班费的时效得区分不同情形来看。
要是还处于劳动关系存续期间，劳动者追诉未足额支付的加班费，是不受仲裁时效限制的。简单来说，只要你还在这家单位上班，啥时候想起来追诉之前没给够的加班费，都是可以的。这是因为在劳动关系里，劳动者通常处于相对弱势地位，如果限制主张加班费的时间，劳动者很可能因为害怕失去工作等原因不敢及时维权。所以法律这么规定，就是为了保障劳动者的合法权益。
而当劳动关系终止了，劳动者就应当在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动关系结束后，劳动者可以更自由地去主张自己的权利。定下一年的时效，是为了促使劳动者尽快去行使权利，毕竟时间越久证据越难收集，早早处理也利于案件解决。
一旦对仲裁结果不满意，劳动者有15天的时间，从收到仲裁裁决书那天算起，可以向法院提起诉讼。单位呢，在某些法定情况下，能在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
法律建议是，劳动者要多留意时效问题，一旦发现加班费没给够，无论劳动关系是否存续，都要保存好相关证据，比如加班记录、考勤表等。这样在需要维权时，能更顺利保障自己的加班费权益。