公司单休情况下能主张何种补偿

在《中华人民共和国劳动法》里，明确规定了劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间不能超过40小时。要是公司实行单休制，每周工作时间超过了40小时，那超出的部分就算是加班了。
要是有加班情况，劳动者是可以要求公司给加班费补偿的。比如工作日加班，公司得按照不低于工资150%的标准给加班费；休息日加班，要是公司不能给安排补休，就得按照不低于工资200%的标准给；法定休假日加班，公司要按照不低于工资300%的标准给。
劳动者要是想拿到补偿，得收集能证明自己加班的证据。像考勤记录，上面能清楚看到自己什么时候加了班；加班通知，这是公司让加班的证明；还有加班工作成果，比如完成的项目、报告等，这些都可以作为证据。
要是和公司商量补偿的事儿没谈拢，劳动者也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把加班费给补上。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，符合一定条件的，还能在规定时间内向法院起诉。所以，劳动者遇到加班不给加班费的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。