因强制调岗辞职可不可以获补偿

在工作中遇到强制调岗，很多人不知道这背后的法律门道。其实，因为强制调岗而辞职，劳动者通常是能拿到补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得商量好了，才能改变劳动合同里的内容，而且还得写成书面协议才行。要是单位强制给员工调岗，都没和员工商量，这就相当于私自改合同，很可能是违约的。
如果单位的强制调岗严重侵犯了员工的权益，像新岗位和原来的工作内容天差地别，工作条件变差，或者工资明显降低，员工就可以用单位私自改合同、没按约定提供劳动条件为由提出辞职。这种情况下，员工能依法拿到经济补偿。补偿标准是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就能拿一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，能拿半个月工资。
不过员工要注意，得拿出证据证明单位强制调岗，而且这个调岗是不合理的。比如调岗通知、工作内容变化的记录、工资调整的记录等。这些证据能帮员工顺利拿到经济补偿。所以，要是遇到强制调岗的事儿，别慌，收集好证据，用法律武器保护自己的权益。