协商离职时，加班费该怎么计算

协商离职的时候，加班费的计算要根据不同的加班情形来确定。
在工作日加班，单位要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式是月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。
休息日加班，要是单位不能安排补休，就得支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班费，也就是月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以200%。
法定休假日加班，单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费，计算方法是月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以300%。这里月计薪天数一般是21.75天。
劳动者在协商离职时，得收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，用来确定加班事实和时长。双方可以按照上面的标准协商加班费数额。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

协商离职时，加班费的计算得看具体的加班情况。
要是在工作日加班，用人单位得按不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班费。怎么算呢？就是用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，然后乘加班小时数，最后乘150%。
休息日加班的话，如果用人单位没办法安排补休，就得支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班费。计算方式是月工资收入除以月计薪天数，再乘加班天数，最后乘200%。
要是法定休假日加班，用人单位得支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费，计算方法是月工资收入除以月计薪天数，乘加班天数，再乘300%。这里说的月计薪天数一般是21.75天。
在协商离职的时候，劳动者要收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能派上用场，目的是确定加班事实和时长。之后双方就可以按照上面说的标准来协商加班费数额。
要是协商没达成一致，劳动者也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

在协商离职这件事儿上，加班费的计算可不能马虎，不同的加班情形对应着不同的计算方式。
要是工作日加班，单位得按照不低于咱劳动者每小时工资标准的150%来支付加班费。具体咋算呢？就是用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。这里说的月计薪天数一般是21.75天。
休息日加班的话，如果单位没办法安排咱调休，就得支付不低于日或者小时工资标准200%的加班费。计算方法就是月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以200%。
法定休假日加班可就更不一样了，单位要支付不低于日或者小时工资标准300%的加班费，算法是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%。
咱劳动者在协商离职的时候，一定要把加班证据收集好，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能派上用场，有了这些就能确定咱到底加了多少班。之后双方就可以按照上面的标准来协商加班费给多少。要是最后协商不下来，咱也别害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、协商离职算加班费，得看不同加班情况。要是工作日加班，单位得按劳动者每小时工资的1.5倍给加班费。具体咋算呢，就是用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，然后乘加班小时数，最后乘1.5。
2、休息日加班，如果单位没法安排补休，就得给劳动者日工资或者小时工资的2倍作为加班费。计算方法是月工资收入除以月计薪天数，再乘加班天数，最后乘2。
3、法定休假日加班，单位得给劳动者日工资或者小时工资的3倍加班费。计算就是月工资收入除以月计薪天数，乘加班天数，再乘3。一般来说，月计薪天数是21.75天。
4、协商离职的时候，劳动者要收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，用来确定自己加了多少班。然后双方可以按照上面说的标准协商加班费给多少。要是谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己该有的权益。