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绩效工资里面是否包含加班费

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-10-26 吉林四平
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律师解答 共5条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    73人赞同了该解答
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    1、一般情况下,绩效工资和加班费是两码事,绩效工资里通常不会包含加班费。
    绩效工资主要是依据员工的工作成绩和表现来定的报酬。它存在的意义,就是鼓励员工把工作效率提上去,把工作质量搞起来,跟员工完成工作任务的成果紧密相连。而加班费呢,是劳动者在正常上班时间之外,比如延长工作时长、在休息日或者法定节假日工作时拿到的额外报酬,这是对劳动者超时工作的一种补偿。
    2、根据《中华人民共和国劳动法》的规定,要是安排劳动者延长工作时间,或者在休息日工作又不给安排补休,又或者是在法定休假日安排工作,用人单位得分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。这里说的工资,指的是劳动者正常工作能拿到的月工资收入,一般不包括跟绩效挂钩的那部分。
    3、要是用人单位把加班费从绩效工资里扣掉,这很可能就侵犯了劳动者拿加班费的合法权益。劳动者有权利要求用人单位按照规定支付足额的加班费。如果因为这事产生了纠纷,劳动者可以通过劳动仲裁,或者向劳动监察部门投诉等办法来解决。
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    8 10-26
  • 四平法务团
    四平法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    绩效工资和加班费是两码事,绩效工资一般不包含加班费。绩效工资主要和员工工作业绩、表现相关,是为了激励员工提升工作效率和质量,和工作成果挂钩。而加班费是劳动者在正常工作时间之外加班,应得的额外报酬,是对超时劳动的补偿。
    根据《中华人民共和国劳动法》,单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班又不安排补休、法定休假日加班的,要分别支付不低于工资 150%、200%、300%的报酬。这里说的工资是正常劳动所得的月工资,通常不算绩效那部分。
    要是单位把加班费从绩效工资里扣,这就可能侵犯劳动者拿加班费的合法权益。要是遇到这种情况,劳动者有权要求单位依法支付足额加班费。如果产生了争议,劳动者可以通过劳动仲裁,或者向劳动监察部门投诉等办法解决问题。  
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    4 10-26
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    绩效工资一般不包含加班费。绩效工资依据员工工作业绩、表现等确定,目的是激励员工提升工作效率和质量,和工作任务成果挂钩。而加班费是劳动者在正常工作时间外,延长工作、休息日工作或法定节假日工作获得的额外报酬,是对超时劳动的补偿。
    依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不安排补休、法定休假日工作的,要分别支付不低于工资 150%、200%、300%的工资报酬。这里的工资指正常劳动获得的月工资收入,通常不包括绩效工资的绩效部分。
    要是用人单位从绩效工资里扣除加班费,很可能侵犯劳动者获取加班费的合法权益。此时,劳动者有权要求单位依法支付足额加班费。若产生争议,劳动者可通过劳动仲裁解决,也能向劳动监察部门投诉。
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    3 10-26
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    绩效工资一般是不包含加班费的。绩效工资怎么算呢?它是根据员工工作业绩、表现这些因素确定的报酬,主要是为了激励大家提高工作效率和质量,跟工作成果挂钩。而加班费呢,是劳动者在正常工作时间之外,比如延长工作时间、休息日或者法定节假日工作,所得到的额外报酬,是对超时劳动的一种补偿。
    《中华人民共和国劳动法》规定,如果用人单位安排劳动者延长工作时间,要支付不低于工资 150%的报酬;休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于 200%的工资报酬;法定休假日安排工作的,支付不低于 300%的工资报酬。这里说的工资,通常是指正常提供劳动获得的月工资收入,一般是不包括绩效工资那部分的。
    要是用人单位把加班费从绩效工资里扣除,这很可能就侵犯了劳动者拿加班费的合法权益。遇到这种情况,劳动者有权要求单位依法支付足额加班费。要是和单位产生了争议,也别慌,可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来解决。
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    4 10-26
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    绩效工资和加班费是两码事,绩效工资一般不包含加班费。绩效工资是单位根据员工工作业绩、表现等给的报酬,就像是对员工工作成果好的一种奖励,鼓励大家好好干活,把工作效率和质量提上去。而加班费是劳动者在正常上班时间之外,比如加班加点、休息日或者法定节假日干活,单位额外给的钱,是对劳动者多付出劳动的补偿。
    《中华人民共和国劳动法》有明确规定,要是单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不给安排补休,或者在法定休假日工作,就得分别按照不低于工资的 150%、200%、300%给工资报酬。这里说的工资指的是劳动者正常工作拿到的月工资收入,通常不包括绩效工资那块。
    要是有的单位把加班费从绩效工资里扣,这就可能侵犯了劳动者拿加班费的合法权益。要是碰到这种情况,劳动者可不能忍气吞声,可以要求单位依法把足额的加班费给补上。要是和单位因为这事起了争执,也有解决办法。劳动者可以去申请劳动仲裁,也能向劳动监察部门投诉,用这些办法来维护自己的合法权益。
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    7 10-26
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