试用期结束公司不转正，该怎么去劳动仲裁

1. 试用期结束公司不给转正，咱们可以通过申请劳动仲裁来解决。第一步得收集证据，这可是整个过程的关键。像劳动合同，它能证明你和公司有劳动关系，还能看到试用期是怎么约定的。工资发放记录也很重要，银行流水、工资条都能确定你的工资水平。工作证和考勤记录能说明你在公司的工作情况。要是你和领导聊过转正的事儿，聊天记录也可以收集起来。
2. 接着要准备仲裁申请书。在申请书里得写清楚你和公司双方的基本信息。仲裁请求也要明确，比如说让公司给你办理转正手续，补上转正后和试用期工资的差额这些。事实和理由部分要详细，讲讲试用期是怎么约定的，你工作表现如何，还有公司不给你转正的情况。
3. 准备好这些后，就可以去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。去的时候一般要带上仲裁申请书、证据材料还有你的身份证。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间里决定要不要受理。
4. 如果受理了，就会安排开庭。开庭的时候要如实说事情的经过，把证据拿出来。仲裁庭一开始会试着调解，如果调解成功，就会制作调解书；要是调解不成功，就会直接作出裁决。
5. 最后要提醒一下，申请仲裁得在规定的时效之内，不然可能会影响到自己的权益。现在劳动仲裁越来越注重效率和公正性，未来可能会有更便捷的申请流程和更完善的处理机制，大家遇到问题要积极维护自己的合法权益。

试用期结束公司不给转正，别慌，可申请劳动仲裁来维权。下面是具体步骤：
第一步是收集证据，这很重要。像劳动合同，能证明你和公司有劳动关系，还能看到试用期的相关约定。工资发放记录，比如银行流水或者工资条，可以确定你的工资水平。工作证、考勤记录能证明你在公司的工作情况。另外，和领导聊转正事宜的聊天记录也可以收集。
第二步要准备仲裁申请书。申请书上要写清楚你和公司的基本信息，明确提出仲裁请求，例如让公司给你办理转正手续，支付转正后和试用期的工资差额等。还要详细说说事情的来龙去脉，比如试用期的约定、你的工作表现，以及公司不转正的情况。
第三步，带着仲裁申请书、证据材料和本人身份证，去当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
如果受理了，会安排开庭时间。开庭时要如实说事实，出示证据。仲裁庭会先调解，调解成功就会制作调解书；调解不成，就会作出裁决。
最后要注意，一定要在规定的仲裁时效内申请，不然可能会因为时效问题影响自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人员。

试用期结束公司不转正，可按以下步骤申请劳动仲裁。
先收集证据，这是申请仲裁的关键。证据有劳动合同，能证明你和公司的劳动关系及试用期约定；工资发放记录，像银行流水、工资条，可确定你的薪资；工作证、考勤记录，能证明你的工作情况；还可以收集和领导聊转正事宜的聊天记录。
接着准备仲裁申请书。申请书要写清你和公司双方的基本信息；明确仲裁请求，例如要求公司办理转正手续、支付转正后和试用期工资的差额；详细说明事实和理由，讲清楚试用期约定、你的工作表现以及公司不转正的情况。
然后去当地劳动争议仲裁委员会提交申请。通常要带上仲裁申请书、证据材料和本人身份证。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
如果受理了，会安排开庭时间。开庭时要如实陈述事实，出示证据。仲裁庭会先调解，调解成功会制作调解书；调解不成，就会作出裁决。
最后，要注意在规定的仲裁时效内申请，不然时效问题可能影响你的权益。

试用期结束后公司不给转正，咱们可以按下面这些步骤去申请劳动仲裁。
第一步得收集证据，这可是很重要的。像劳动合同就很关键，它能证明你和公司有劳动关系，以及试用期是怎么约定的。工资发放记录也不能少，银行流水或者工资条都能确定你的工资水平。工作证和考勤记录能证明你在公司的工作情况，还有和领导聊转正事情的聊天记录，也可以收集起来。
接着就得准备仲裁申请书。在申请书上，要把你和公司的基本信息写清楚。然后写明你的仲裁请求，比如让公司给你办理转正手续，补上转正后和试用期的工资差额等。还得详细说说事情的经过和理由，把试用期的约定、你的工作表现，还有公司不给转正的情况讲明白。
之后，就去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。去的时候一般要带上仲裁申请书、证据材料，还有你自己的身份证。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是不是受理。
要是被受理了，就会安排开庭时间。开庭的时候，要如实说清楚事实，把证据拿出来。仲裁庭会先试着进行调解，如果调解成功了，就会出调解书；要是调解不成，就会作出裁决。
这里要提醒一下，一定要在规定的仲裁时效内去申请，不然可能会因为时效问题影响自己的权益。