公司拖欠兼职人员工资该怎么处理

1、公司要是拖欠兼职人员工资，处理方式如下。要先搞清兼职的性质。如果和公司是劳务关系，那兼职人员跟公司就是平等的主体，按双方说好的完成工作就能拿到报酬；要是存在劳动关系，就会受到法律的特殊保护，得看看有没有签劳动合同之类的东西。
2、要是劳务关系，先试着跟公司协商。直接和公司负责人沟通，让他们把拖欠的工资给补上，同时把聊天记录、通话录音这些证据保存好。要是协商没用，就按照之前签的劳务协议，把工作记录、报酬约定这些相关证据准备齐，到法院去起诉，通过民事诉讼的程序把工资要回来。
3、要是劳动关系，能向劳动监察部门投诉，他们有权力对公司展开调查，让公司把工资支付了。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，提交书面的仲裁申请，并且提供劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉。
现在法律在不断完善，劳动者和公司的关系、职责权限等会越来越清晰，未来在处理这类工资拖欠问题时，可能会有更便捷、高效的途径和方法。比如线上维权渠道可能会更畅通，证据的认定和处理也会更加科学合理。