公司合同期满未续签，应该怎么去处理

公司合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。
要是员工还在公司继续干活，可公司却没及时和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从合同到期第二个月开始，公司就得给员工发双倍工资。这时候员工可以跟公司好好商量，让公司赶紧把合同续签了，把该给的双倍工资补上。要是商量不下来，员工也别慌，可以收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮自己维权。
要是公司不想续签了，那就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。而且公司得提前通知员工，把工作交接、离职手续这些都办好，把经济补偿支付给员工。
要是员工自己不想续签，那也得提前跟公司说一声，把工作交接等离职手续办好，这种情况下公司就不用给经济补偿了。
法律建议：无论是公司还是员工，都要重视合同续签问题。公司要及时与员工续签合同，避免支付双倍工资的风险；员工要了解自己的权益，遇到问题及时用法律手段维护自己的利益。