工作五年遭公司解聘，赔偿方式是什么

1、公司解聘员工之后赔不赔钱、赔多少钱，得看具体情况。
要是公司是合法解除劳动合同，并且按照法律规定需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。比如说你在公司工作了五年，那公司就得给你五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
2、要是公司是违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司也得照做。要是员工不想要继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，假如你工作五年，正常经济补偿是五个月工资，这种情况下公司就得给你十个月工资作为赔偿金。
3、不过，要是公司解除劳动合同不用支付经济补偿，像员工严重违反了公司的规章制度，那公司就不用赔偿。
所以，你得先搞清楚公司解聘你的具体理由和情况，才能知道能拿到什么样的赔偿。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

员工被公司解聘，赔偿情况得看实际情形。如果公司合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。比如工作五年，公司就得给五个月工资的补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司也得继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像工作五年的情况，公司就得给十个月工资的赔偿金。
但如果公司解除合同属于不用支付经济补偿的情况，比如员工严重违反公司规章制度，公司就不用赔偿。
因此，员工得先弄清楚公司解聘的具体原因和情形，才能确定赔偿方式。要是和公司就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

公司解聘员工的赔偿情况不同，要根据具体情形确定。
如果公司合法解除劳动合同，且满足支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。每满一年，公司要支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司应继续履行。若员工不要求继续履行，或者合同已经无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作五年为例，此时公司要支付十个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，若员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
员工要先明确公司解聘自己的具体原因和情形，才能确定赔偿方式。若和公司就赔偿问题协商不一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

公司解聘员工的赔偿得看具体情形。要是公司合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会按照员工在本单位工作的年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。打个比方，你在公司工作了五年，那公司就该给你五个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，公司也得这么做。不过要是你不想让公司继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。还是以工作五年为例，这时公司就得给你十个月工资作为赔偿金。
但要是公司解除劳动合同属于不用支付经济补偿的情况，比如你严重违反了公司规章制度，那公司就不用给你赔偿。
所以，你得先弄清楚公司解聘你的具体原因和情形，这样才能知道具体的赔偿方式。要是你和公司在赔偿问题上谈不拢，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的权益。