遭遇工伤与侵权时赔偿能否兼得

遭遇工伤与侵权，赔偿项目能否兼得得分不同情形判断。
要是侵权方是用人单位以外的第三人，受害者能同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿实行无过错责任原则，职工受工伤，不管单位有无过错都要承担赔偿责任。第三人侵权赔偿基于侵权行为，侵权人有过错就要对受害者赔偿。不过，有些赔偿项目有特殊规定，像医疗费实行填补原则，不能重复赔偿，受害者只能选一个主张；而伤残赔偿金、一次性伤残补助金等，受害者可分别向侵权人和工伤保险基金要。
如果侵权方是用人单位，通常不能主张双重赔偿。工伤保险赔偿是保障劳动者因工作受伤的，用人单位给职工交了工伤保险，通过保险分担了工伤风险，劳动者不能因同一损害拿双份赔偿。但要是用人单位没依法交工伤保险，那就另当别论了。
实践中遇到工伤与侵权竞合，建议及时收集相关证据，再咨询专业律师，这样才能维护自身合法权益。

遇到工伤和侵权的情况时，有些赔偿项目能同时拿到，有些则不行，这得看具体情形。
如果侵权的是用人单位以外的第三人，受害者能同时要求工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿实行的是无过错责任，也就是说，只要员工受了工伤，不管单位有没有错，都得承担赔偿责任。而第三人侵权赔偿是因为侵权行为产生的，侵权人有过错，就得对受害者负责。不过这里面有个问题，像医疗费这类赔偿，因为实行的是填补原则，不能重复赔，受害者只能选一个来主张。但伤残赔偿金、一次性伤残补助金这种，受害者可以分别向侵权人和工伤保险基金去要。
要是侵权方就是用人单位，通常不能拿双重赔偿。工伤保险的赔偿是保障劳动者在工作中受伤后的权益，用人单位给职工交了工伤保险，其实就是通过保险机制分担了工伤的风险，所以劳动者不能因为同一次伤害拿到两份赔偿。但要是用人单位没给职工交工伤保险，那就另当别论了。
在实际生活中，如果碰到工伤和侵权的情况弄一块儿了，建议大家赶紧把相关证据收集好，找专业律师咨询，这样才能维护好自己的合法权益。  

当遇到工伤和侵权的情况，赔偿问题可不是一概而论的，得区分不同情形来判断哪些赔偿项目能兼得，哪些不能。
要是侵权的是用人单位以外的第三人，那受害者就有机会同时拿到工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿实行的是无过错责任原则，简单来说，就是职工受了工伤，不管单位有没有错，都得给赔偿。而第三人的侵权赔偿，是因为他做了错事，伤害到了别人，所以要对受害者负责。不过，赔偿也有讲究，像医疗费这种，只能补一次，不能重复拿，受害者得在工伤赔偿和侵权赔偿里选一个来要。但像伤残赔偿金、一次性伤残补助金这些，就可以两边都去争取，分别找侵权人和工伤保险基金要。
要是侵权的就是用人单位，一般就不能拿双份赔偿了。工伤保险本来就是保障劳动者在工作中受伤能得到补偿的，单位给职工交了保险，风险就通过保险分担了。所以，劳动者不能因为同一件事拿两份钱。但要是单位没给职工交工伤保险，那就是另一种情况了，劳动者可以要求单位赔偿。
在实际生活中，要是碰到了工伤和侵权搅在一起的事儿，一定要赶紧把相关的证据收集好，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等。要是自己拿不准该怎么办，最好找专业律师咨询一下，这样才能更好地保护自己的合法权益。

1. 当遇到工伤和侵权的情况时，赔偿项目能不能同时拿到手，得分不同的情况来看。
2. 如果造成侵权的是用人单位以外的第三人，那么受害者可以同时要求工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿实行的是无过错责任，也就是说，只要职工受了工伤，不管单位有没有错，都得进行赔偿。而第三人的侵权赔偿是因为他的侵权行为产生的，他有错就得对受害者进行赔偿。不过，有些赔偿是不能重复拿的，比如医疗费，只能选一种方式索赔。但像伤残赔偿金、一次性伤残补助金这些，受害者可以分别向侵权人和工伤保险基金去要。
3. 如果侵权方就是用人单位，通常是不能拿双份赔偿的。工伤保险赔偿是为保障劳动者因工作受伤而设的。用人单位给职工交了工伤保险，就通过保险分担了工伤风险，所以劳动者不能因为同一件事拿两份赔偿。不过要是用人单位没按规定交工伤保险，那就另当别论了。
4. 要是在实际生活里碰到工伤和侵权同时出现的情况，建议赶紧收集好相关证据，找专业律师咨询，这样才能维护好自己的合法权益。