公司要如何只给员工缴纳工伤保险

在咱们国家，企业要是只给员工交工伤保险，那可不行。按照《社会保险法》的规定，从企业正式用工那天开始算，三十天内就得给员工去社保经办机构办社保登记，并且缴纳社保费用。这里面的社保，包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
为啥不能只交工伤保险呢？因为社保是一套完整的保障体系，各项保险之间就像拼图一样，相互关联、相互补充，目的就是给劳动者全方位的保障。要是企业只交工伤保险，那就违背了社保制度的强制性和完整性原则。
要是企业想降低点自身风险，其实可以买商业保险作为补充。就拿雇主责任险来说吧，员工在工作的时候受了意外，或者得了和工作相关的职业病，导致受伤、残疾甚至死亡，企业按照《劳动法》和劳动合同得承担的医药费用和经济赔偿，保险公司会在规定的赔偿限额里负责赔。
不过要注意，商业保险可不能替代法定的社保义务。企业得老老实实给员工把所有社保都交上，不然麻烦就来了。可能会被相关部门责令在规定时间内改正，还会被加收滞纳金，要是情况严重，甚至会被罚款。所以企业一定要遵守法律规定，保障好员工的合法权益，也避免给自己带来不必要的法律风险。